一个为妈妈们重返工作岗位的网站Mom Project,从Initialized融资800多万美元

2018-12-18 09:02:04爱云资讯灵婷

如果你是一个从全职工作中休息一下养育孩子的母亲,你可能也经历了在休息后跳回工作世界的挑战。


您可能会发现需要更多时间灵活性;你已经离开就业市场多年,所以你的信心受到打击;你的技能不再像以前那样具有相关性;或者你只是想重新思考你的职业生涯;加上许多雇主 - 无论他们是否说出 - 因为上述所有因素而对你不感兴趣,并且在LinkedIn上的简历没有任何好处也会有所帮助。它可能很难(我从第一手经验中说)。

现在,总部位于芝加哥的创业公司The Mom Project,一个专门用于帮助女性知识工作者在暂停抚养孩子后找到工作的平台,已经提出了一个自己的小蛋来应对这一挑战。它获得了800万美元的A系列,它计划用它将其就业市场带到更多的城市 - 目前在芝加哥,亚特兰大和旧金山 - 以及扩大其提供的服务种类,以应对杂耍工作和父母身份更容易。

资金由Grotech Ventures和Initialized Capital牵头,另有新投资者Aspect Ventures和之前的支持者Atlanta Seed Company,Engage Ventures,OCA Ventures,BBG Ventures,IrishAngels和Wintrust Financial也参与其中。

这使得The Mom Project筹集的总额达到1,100万美元,拥有75,000名注册妈妈和1,000家公司,包括宝洁,BP,Miller Coors和AT&T,这家初创公司声称它现在是美国同类产品中最大的平台。
从出售尿布到换尿布

The Mom Project的创始人兼首席执行官艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)表示,她在2016年创办了创业公司的想法,当时她正在帮宝适担任战略角色。

“在我成为一个妈妈之前,我开始意识到很多关于妈妈的事情,”她谈到她在担任企业家之前的最后一个角色。 “但是,在我休产假之前,我一直没有理解的是,在生完孩子后,你的优先事项会发生变化。”(她与儿子合照过。)

引用她在哈佛商业评论中看到的一项研究,估计有43%的技术女性在生完孩子后退出了劳动力市场,罗宾逊意识到,那些已经超时回到以前职位的人中,市场存在差距,但仍然想在某个时刻重新开始工作。

她有一个观点:不仅那些决定要重返工作岗位的人面临着新的需要更多时间灵活性的所有常见问题,想知道他们的技能是否仍然足够,总体信心等等,但平均招聘整个流程和工作网站,并没有真正有办法解决这些问题。

这种差距也存在于市场的雇主方面。企业 - 无论是公众眼中的大型企业还是非小型企业 - 都在重新思考他们如何雇佣和留住优秀人才参与整体人才竞争。 (就在本周,英国国家统计局表示,与去年相比,信息和通信技术部门的未填补职位数量增加了24.3%,而其他市场则出现短缺。)

拥有多元化的员工队伍 - 包括更多来自不同阶层的女性和女性 - 不仅是帮助抵消这一点,而且是为了改善整体工作文化的关键。这是一个事实,许多雇主已经独立地意识到或只是在不知不觉中被抛入聚光灯下,现在正在努力修复。

然而,他们没有太多机会追求更多样化的招聘实践。

LinkedIn最近通过至少允许招聘人员按性别搜索求职者的结果,在探索招聘多样性方面做了一个小小的举措,但这与实际解决特定工作人群的特定困境以及如何帮助相去甚远他们更好地与雇主联系,他们可能希望通过招聘来吸引更多人。

事实上,在特定案例中为知识型员工提供更好的求职的想法实际上是一个非常有趣的想法,表明在招聘领域仍然存在创新空间:今年早些时候的握手筹集了4000万美元用于自己的,它提供了一个更好的LinkedIn风格的平台,将少数民族大学毕业生与渴望使他们的劳动力更加多样化的公司的有趣工作机会联系起来。

“公司已经开始意识到建立多元化劳动力的价值,但我们在实现平等代表权和机会方面还有很长的路要走,”Grotech合伙人兼新妈妈项目董事会成员Julia Taxin说。 “Allison和她的团队为公司建立了一个令人难以置信的多元化人才市场,我期待与The Mom Project合作,实现他们帮助缩小工作场所性别差距的愿景。”

罗宾逊说,妈妈项目正在应对两端的挑战。

在雇主方面,她说有很多教育正在进行,与人力资源部门人员交谈,让他们通过雇用更多的父母来了解他们可以解锁的机会 - 这几乎全部是女性,但有时也是男性。 。

“我们希望为这些公司提供更多数据,”她说,并指出这不仅仅是提供就业机会的问题,而且还为父母提供儿童保育或灵活工作时间等方面的选择。 “我们希望向他们展示'这里是你做得很好的地方,而这里就是你不在的地方。修复不需要花很多钱,但很多公司都不知道。“

“我们的平台上有75,000名女性,目前约有1,000家公司在职,”她说。 “目标是拥有75,000多个工作岗位。我们希望确保在平台上注册的所有妈妈都能开始工作。“

“妈妈项目决心创造一个未来女性不会被迫在家庭和职业生涯中做出选择的未来,”Initialized Capital的合伙人兼新妈妈项目董事会成员Alda Leu Dennis在一份声明中表示。 “有大量经验丰富的人才,父母和非父母,有时会被忽视,因为公司没有创造出那种吸引和保留它们的多样化,灵活的工作场所文化。初始化希望成为实现这种文化转变的一部分。“

在父母方面,它不仅是为了让那些正在考虑重返工作岗位的人知道这个平台,而且还涉及一些基本但非常重要的基础知识,例如为潜在求职者提供参加面试的灵活性。 。罗宾逊表示,与Urban Sitter合作推出的一项活动是向Mom Project求职者提供免费托儿服务,以便他们可以参加面试。

“有时你必须在24小时通知面试,排队保姆可能会有压力,”她说。 “我们希望减轻这一点。”

家长们也知道这不仅仅是面试的一个问题:许多城镇和地区都有罗宾逊称之为“托儿所沙漠”的地方,那里缺乏经济实惠的选择,可以每天更换父母。
合同工作是王(和女王)

目前,罗宾逊表示,该平台上的大部分工作都集中在定期就业 - 即不是永久性的全职工作。

这是由于许多原因造成的。例如,在休息后回到工作岗位的父母可能更倾向于以较短的角色和较少的长期承诺来缓解。雇主们仍然在测试这个工人的人口统计数据,可以这么说。同样,尽管如此,我们看到更广泛的就业趋势出现大幅波动,企业雇用定期工人而不是全职员工来解释季节性问题并给予自己更大的灵活性(更不用说在福利方面的责任更少) )。

虽然罗宾逊表示,目标肯定是随着时间的推移为平台带来更多的全职工作机会,但这为The Mom Project提供了一个有趣的商机。这家初创公司的行为类似于Airbnb,亚马逊和其他一些市场,它们不仅可以连接求职者和雇主,还可以处理工作中的所有交易。当工作是固定期限时,妈妈项目基本上变得像工作机构支付给员工,这就是它如何削减。它也成为利益的提供者和更多。

换句话说,虽然妈妈项目有机会与LinkedIn之类的人竞争(或至少赢得一些业务)以瞄准为重返工作岗位的妇女提供工作的具体机会,但有可能同样存在成为一站式就业店,处理客户作为雇主或工人的其他需求,提供一系列其他服务,从工资单到托儿所列表等等。

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