斗米创始人赵世勇:通过个性化算法提升招聘匹配效率

2019-04-29 15:58:23爱云资讯

4月26日,以“智科技·速精彩”为主题的2019斗米品牌升级发布会在北京举办。

2019斗米品牌升级发布会现场

发布会上,斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、斗米市场部总经理甄纯、人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+CHO ,前联想中国区人力资源负责人王春光、《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式,并且围绕人力资本时代下技术创新如何赋能招聘服务的效能提升展开了热烈讨论。

赵世勇表示,“斗米一下,马上入职” 不只是一句广告语,更是斗米产品所秉承的服务愿景。基层岗位的用户在求职过程中对于速度和安全性有着更多的诉求,这也是斗米人的使命,因此今年斗米对公司的定位做了一个更新。

他还认为,招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意,既兼顾了用户的体验,又具备商业价值,每一次的匹配都要求真实有效。这是斗米的理念,而斗米也通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。

据了解,截止2018年年末,斗米平台用户量超7600万,位于招聘行业前三甲,业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,并在27个重点城市设立分公司,服务范围超过300个城市。

此外,发布会上还揭晓了2019“金斗米”最佳雇主五大奖项,瑞幸咖啡、麦当劳、旷世MEGVII、携程旅行网、H&M、北京电信、屈臣氏等近40家名企分别斩获最具推动力实践雇主奖、最具创新力突破雇主奖、最具成长力势能雇主奖、最具价值力品牌雇主奖、最具吸引力人气雇主奖等奖项。

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