• 2024中国国际教育巡回展暨留学英才招聘会信息发布活动在京成功举行
  • 王大泉主任向与会嘉宾介绍了教育展整体情况。经教育部同意,中心将于4月13日至4月21日,在北京、武汉、上海和广州四地举办“2024(第二十九届)中国国际教育巡回展”,于北京站教育展同期组织举办“2024留学英才招聘会暨国家留学人才就业服务平台(北京专场)活动”以及“留学新征程
  • 加码AI、开源鸿蒙研发,拓维信息将启动2024全国研发人才千人招聘计划
  • 立足数字中国建设新阶段的时代所需、发展之要,拓维信息将正式启动2024年全国研发人才千人招聘计划,面向长沙、北京、深圳、上海、杭州、贵阳、重庆、南京、兰州、西安全国10+城市开放超过1000个技术研发岗位,重揽操作系统、人工智能、大数据、云原生等前沿科技领域精尖研发人才,夯实企业发展的技术根基。
  • 拥抱新模式,快乐沃克在蓝领用工领域深耕直播招聘
  • 最新的《中国网络招聘市场发展研究报告》显示网络招聘市场规模同比增长9.2%,达175亿,且下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加;预计2024年网络招聘市场规模进一步扩大。网络招聘形式进一步丰富,直播招聘、AI、元宇宙等形式步入招聘舞台。
  • 用友招聘云助力中企出海,充盈全球化人才蓄水池
  • 在全球化的背景下,中国企业“走出去”的势头强盛。国内市场愈发饱和、竞争日益激烈且呈现同质化竞争,为了进一步实现高质量发展,越来越多企业将发展的目标投向海外,通过在海外建立生产基地、研发中心、销售渠道等方式,不断提升自身的国际化水平,以建立更大的影响力,为企业挖掘第二增长曲线。
  • UCloud优刻得正式启动2024届校园招聘
  • 2023年9月25日,云计算科创板上市企业UCloud优刻得2024届校园招聘火热启动。此次校园招聘面向2023年9月至2024年8月期间毕业且最高学历毕业后无全职工作经验的学生,工作地点聚焦上海、成都。据悉,本次校招岗位类别多元,提供包括研发类、运维类、销售类、职能类等,如后台开发、应用开发、网络运维、系统开发、大客户销售、采购等丰富岗位,与此同时还包括海外商务合作等岗位需求。
  • 优路教育:吉利汽车专场招聘会,助力自动化工程师(PLC)学员高质量就业
  • 9月15日,优路教育自动化工程师培训本期学员通过“笔试+实操”顺利结业。为进一步拓宽结业学员就业渠道,助力学员的职业发展,同时,方便企业与学员之间进行直接沟通和交流,推动用人单位与学员之间达成“双向奔赴”,优路教育积极搭建桥梁,深入推进与企业的合作、融合,在PLC学员结业之际,特邀吉利汽车领克汽车张家口工厂相关人员到优路教育开展企业招聘宣讲活动。
  • 助力听障高质量就业,无声计划“无声Offer市集”招聘活动真有料
  • 项目经理、软件工程师、数据分析师、业务开发代表、实验品测试工程师、内容运营、活动策划、新媒体运营、咖啡师、无声门店合伙人……7月22日,亮亮视野、中国听力医学发展基金会、猎聘联合举办的“无声Offer市集”招聘活动在上海愚园路创邑SPACE圆满举行。
  • AI 2.0来袭,AIGC如何重新定义招聘?
  • 过去在 AI 1.0 时代,主要通过训练模型来实现图像识别、声音识别、语言处理等特定任务,而如今 AI 2.0 的巨大跃迁之处在于,它克服了前者单领域、多个独立模型的限制。它具有自监督学习能力,可以从海量的数据中学习并生成新的内容,与用户进行自然的交互,修复Bug、开发游戏、模仿各种风格进行写作等等。
  • 打破出海企业用工边界,TalentOrg深度优化全球人才招聘体系
  • 全球化已经成为许多企业拓张业务、寻求增长的必然选择,而全球业务的“难、痛、弱、乱”,不止停留在外部市场开拓上,核心人才资源匮乏和分散,成为了这一进程中不可回避的问题。雇佣全球人才,成为各类企业在出海新征程中的首要任务。
  • 58同城积极响应“春风行动” 推出线上招聘活动助力人才高质量就业
  • 58同城将借助本次活动,为返乡返岗农民工、脱贫人口、低收入人口等重点就业群体,以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务。综合运用平台流量入口展示、智能招聘工具等利器,实现人岗高效对接,推动重点群体稳就业、经济稳定运行和健康发展,助力实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。
  • 用友大易公布「2022中国数智招聘创新奖项」榜单
  • 2022年中国数智招聘创新奖项评选正式启动,用友大易联手中國數字化人力資源協會及HRflag,围绕中国企业的数智化招聘创新、招聘运营效能、雇主品牌建设及校园招聘实践四方面广泛征选优秀案例,并为这些企业在招聘领域的创新颁发荣誉奖项。
  • 当AI招聘代替人工后,对求职者不在友好
  • AI招聘出现对求职者来说是友善还是折磨的讨论从未停止,相比现实应聘场景,AI通过摄像头和麦克风充当着上帝的角色,去评判所有细微的表情,微笑、嘴角、眼神活动,它会把这些东西变成几十万个数据点,以此来决定一个候选人的综合分数,比起真人面试,AI通过你的微表情来算出你简历的真实度与综合评分。
  • Moka发布扫码面试等新产品及服务:技术赋能招聘数字化提效
  • 11月17日,国内领先的HR SaaS企业Moka发布了“招聘过程预测、扫码面试”等帮助企业提升人力资源数字化效率的新功能,并首次对外披露了“Moka如何打造业内领先的客户服务体系”方法论。Moka CEO李国兴表示:“‘人才数字经济’是数字经济产业中非常重要的组成部分,数字化的创新技术和产品将加速改变传统的人才招聘和管理方式,赋能实体经济发展。”

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