1222万毕业生遇冷，企业却喊“没人用”：智慧招聘如何打通人才堵点、防录失信人？

根据人社部数据，2025年中国高校毕业生规模将达到1222万人，创下历史新高。

与此同时，制造业领域的人才需求呈现出显著的结构性特征：随着智能制造、工业互联网等方向成为全球产业升级的焦点，行业对智能化、数字化人才的渴求愈发强烈，需求缺口持续扩大。但矛盾的是，在这样庞大的人才需求背景下，一边是大量高校毕业生面临“就业难”的现实困境，另一边是企业深陷“用工荒”的招聘难题。这种人才供给与需求的错配，正成为制约制造业企业转型升级的关键瓶颈。

一、核心矛盾——人才供需失衡

人才供需失衡的根源在于：高校在专业设置与调整上，节奏明显慢于产业升级的速度，这就造成了人才供给与需求在数量、质量、结构、认知乃至地域等多个维度的错位。

这种错位直接导致企业在海量简历中筛选人才时，尽管投入了大量的时间和成本，也难以快速找到适岗人才。从现实来看，这种供需错位的状况在短期内很难得到扭转，但企业的用人需求刻不容缓。

基于此，借助栎偲招聘管理系统（www.listing.com.cn）从内部优化企业管理来提高人岗匹配效率，或许能为其争取到调整人才培养体系的宝贵时间，助力企业破解难题。

二、破局关键——招聘管理数智化

01岗位编制：人员招聘跟不上产线需求

在制造业中，新产线往往对应迫切的市场需求，进而产生对新岗位的对口人才需要。但实际操作中存在两难问题：不按编制招聘则可能出现超编、缺编却难以及时察觉的问题；更新编制又担心层级审批流程繁琐影响效率。

针对这一矛盾，栎偲人力资源管理系统通过以下功能实现高效管理：一键提交人员需求审批，审批通过后，部门岗位编制表将自动同步更新；系统实时监控缺编/超编状态，并提前向相关负责人推送预警消息，帮助组织提前规划，及时响应产线需求。

02简历筛选：大浪淘沙遗漏关键信息

制造业的很多岗位对候选人的专业、技能证书与工作经验等具有明确要求。但HR收到的简历格式通常五花八门，依靠人工筛选技能关键词费时费力且容易遗漏重要信息，导致真正适合的人才被淹没。

栎偲人力资源管理系统支持按岗位需求设置简历模板，求职者扫码自助完成简历录入，通过系统快速匹配筛选，减少HR的工作量；异地招聘求职信息也能准确、及时同步，大幅压缩无效沟通时间。

03风险防控：录用失信或不良人员

制造企业各部门与地区公司、工厂之间容易因地域空间限制与沟通理解差异而出现信息不对齐，导致不符合要求或有不良行为的求职者重复进入面试环节，既浪费时间精力，也可能给公司埋下隐患。为降低招聘风险，系统可对求职者信息时执行以下核验：

信息真实性验证：通过调用银联、运营商的数据接口，自动判断求职人员提供的身份证、手机号、银行卡是否真实有效且归属信息一致，防止冒用他人身份入职。

风险背景筛查：关联司法/征信查询，自动核查求职人员是否存在失信被执行人记录。

黑名单校验：自动比对集团简历黑名单以及过往因严重问题（如盗窃、打架等）被拉入黑名单的离职人员身份信息，弹出提醒以便终止录用流程。

04面试协同：生产与招聘时间冲突

面试官多为部门负责人，日常工作繁忙且班次不固定，而校招的宣讲、笔试、面试又往往集中在固定时段，时间上难以协调，不仅统一使人员面试邀请屡屡推迟，还可能因仓促安排影响面试质量。

对此，栎偲HR系统可一键查看各位负责人的排班情况，辅助快速匹配面试时段；同时将面试评价、审核等环节全部迁移至系统，负责人利用工作间隙即可在线推进面试流程、实时对齐面试评价及候选人信息。这一模式让面试流程更规范高效，既提升求职者体验，也保障了面试质量，同时维护了企业专业品牌形象。

05定薪算薪：流程不规范不透明引发争议

制造业薪酬构成复杂（如计件/计时工资、工龄补贴、绩效奖金等），且不同岗位的薪酬结构差异显著。若企业定薪流程规范性不足或透明度不够，可能导致候选人对薪资计算过程不清晰，造成后续扯皮；若再依赖人工整合数据，极易导致数据失真，不仅直接影响后续薪资计算的准确性（如漏算工龄补贴、错计加班工资），更会因薪资争议削弱员工对企业的信任度，甚至增加人员流失风险。

栎偲系统支持在提交录用申请单时，由指定负责人根据该岗位职级预设的薪酬结构填写候选人的薪资明细（包括转正前与转正后）；系统集成薪酬计算公式引擎，联动工资标准、考勤、绩效等业务数据实现一键算薪，避免数据重复导入导出造成的错漏；薪酬表审批通过后即可生成规范的电子工资条发送给对应职员。通过这一系列功能，系统实现了从面试定薪到薪酬发放全流程的高效闭环管理。

06入职流程：资料层层递交拖慢上岗

新员工入职时，不仅需提交身份证复印件、学历证明、体检表等纸质资料，劳动合同还需线下签字、盖章后层层递交，人事部门核验存档，入职后还需开通考勤门禁权限，整个流程耗时久，影响产线人力快速补充。

系统打通身份核验、合同签署、权限开通三大节点：通过录用单一键生成人事档案，员工可自助上传补充资料，实现高效管理；系统内置多种电子劳动合同模板，支持在手机端随时随地完成电子签章，打破时间与空间的限制；员工在手机端上传人脸等信息后，门禁、考勤等权限同步生效，实现入职当天即可上岗。

制造企业推进招聘管理数智化转型，能在海量候选人中精准锁定适配人才，以更低时间成本响应产线用人需求，还可通过完善风控流程筑牢人才质量防线，大幅提升招聘到上岗的转化效率。

这让企业不必为“招不到、用不对”空耗资源，实现“投入最小化、效益最大化”。至于如何补齐员工能力短板、提升人才队伍质量，敬请关注[栎偲数智化]公众号，我们将在下篇文章为您揭晓~