聚焦人才战略,科大讯飞为创业者提供优质平台助推AI行业发展
2019-04-15 15:58:48爱云资讯1526
人才是支撑企业发展的第一资源。科大讯飞自成立以来,一直以人才队伍建设为企业发展要务,在加强企业内部人才管理的同时,还广纳贤才,为企业的持续发展注入了新的血液。日前,科大讯飞再次启动“春晓行动2.0”,旨在全球范围内汇聚顶尖人才,构建更健康和蓬勃的人工智能生态体系。
形势汇人才
人工智能目前已上升为国家战略,其锐不可当发展势头吸引了不少人才的汇集。科大讯飞“春晓行动2.0”将目光投向了一众智能语音和人工智能行业的顶尖专家,旨在创造一个顶尖的人才团队。该公司人力资源部总经理李剑峰介绍,2018年,科大讯飞成绩有目共睹。接连斩获了智能语音和人工智能行业国际赛事的12项桂冠,这是人才汇聚的最核心的驱动力。
李剑峰还表示,:“在2019年及未来,人工智能在教育、医疗、汽车、智能服务、消费者等重点领域的落地应用机会已展现在我们面前,科大讯飞也将进一步战略聚焦。”
匠心聚英雄
值得一提的是,科大讯飞此次公开的人才招募计划包容性极强。除了顶尖AI(人工智能)人才外,还包括创新创业人才。回首过往,刘庆峰早在20年前,就带领科大的师兄师弟们,开启了创新创业的征途。从2010年科大讯飞在业界率先发布讯飞开放平台,到2018年年底平台高达92万人的开发者总量,科大讯飞一直致力于为软硬件开发者降低集成门槛,为企业提供行业解决方案,支持开发者创业。8年荏苒,初心不改。
目前,科大讯飞已制定了下一步人才培养的计划:一方面将基于讯飞“平台+赛道”战略,为创业人才提供机会。另一方面,也为他们提供当前识别出的新机会。”李剑峰表示:“我们把很多面向未来的机会提供给创新创业人才,共同培育,等待开花结果。”
讯飞人工智能生态平台概念图
革新增实力
众所周知,企业想要发展,仅仅有外部招才还不够,内部革新也是企业发展的关键。刘庆峰此前在内部沟通人力战略时曾“自我审视”,坦言称:“我们不在组织内新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场淘汰,大幅度提升组织效能、加强内部新陈代谢势在必行。“
然而,企业裁员问题一直是社会焦点话题。年底前,一则“科大讯飞裁员”的传闻遍布网络,引发了不小争议。
科大讯飞董事长刘庆峰
然而,真实情况是科大讯飞非但不会裁员,而且社招、校招渠道始终保持畅通。按照公司发展规划,科大讯飞将通过组织内部优化和外部人才引进等系列动作,使公司2019年整体员工规模保持总体稳定、略有增长的平稳趋势。
企业创新发展离不开人才的力量,科大讯飞始终初心不改,在人工智能领域突破了一个又一个发展瓶颈,取得了令人瞩目的成绩。尽管外界的风言风语对科大讯飞的企业形象造成了一定的影响,但也组阻止不了科大讯飞前进的步伐,始终屹立于人工智能之巅,为行业发展做出表率!
相关文章
- 科大讯飞:AI赋能公共资源交易,打造“合肥模式”新标杆
- 科大讯飞携手中国移动推出大模型电话同传服务 打破跨国沟通语言壁垒
- 科大讯飞联合中移动AI创新成果频出:AI速记获评产投协同标杆案例
- 奇瑞风云A9L全球上市,科大讯飞助力打造“伯牙之音”极致AI音响体验
- 新进化 新伙伴,科大讯飞AI学习机 “AI 1对1”功能重磅升级
- 以AI之力强化差异化价值优势 科大讯飞携新品亮相 MWC 上海
- 科大讯飞与安徽大学签署战略合作协议
- 科大讯飞国际外贸用户线下沙龙成功举办:讯飞翻译机领衔,共话AI翻译新未来
- 科大讯飞与中国中小企业发展促进中心签署战略合作协议
- 科大讯飞最新发布,打造下一代智能交互新范式
- 酷宅携AI硬件方案亮相科大讯飞发布会
- 科大讯飞受邀参与全球基建盛会,以AI翻译赋能企业出海
- 科大讯飞与重庆两江新区签署战略合作协议
- 3000亿参数昆仑大模型发布:科大讯飞助力中国石油打造AI+能源新标杆
- 科大讯飞亮相警博会——讯飞录音笔筑牢“安全防线”
- 科大讯飞入选“2025·全国文化企业30强”