人口红利消失后，加推人工智能名片助力企业提高200%人效！

人口红利已过，现在是人效红利的时代。未来企业的竞争，比拼的不是规模多大，而是人效有多高。

第一次工业革命历时70年，耗费了两代人的时间；第二次工业革命耗费了一代的时间，如今，互联网带来的革命更加高效。但无论是哪一次革命，都是效率的提升。

IBM创造1000亿美元收入，总共用了43万员工，而谷歌创造500亿美元只用了53000多人。据数据统计显示，谷歌人均销售额是116.8万美元，百度人均销售额是21万美元，前者是后者的5倍效率。为何会有如此大的差距，是效率问题！

天下武功，唯快不破——互联网思维的本质所在。如何提高效率，尤其是提高“人效”，将财富创造最大化，已然成为当代企业的重要命题。因为人效考核的不仅是销售员能力，更是考核一家企业效率的指标，尤其是在同行业之间，人均销售收入越高，意味着企业效率越高。

什么是人效？比如在营销型企业中，人效就是平均每人每天的销售额。通过这个指标，企业可以知道每个人的销售是多少，哪个表现好，哪个表现差，清楚地知道员工哪些能力还需要提高。

那么，问题来了企业如何提高人效？选对一款效率工具。

基于微信小程序+AI技术能力，加推科技推出了全球首款人工智能名片，核心系统：名片裂变系统、名片商城商城、超级小程序官网、AI销售雷达、BOSS管理系统及微客服系统，帮助企业通过一张人工智能名片 ，实现营销、服务、品牌及管理等全面提升。

1.丰富销售拓客渠道，大幅提升获客效率

传统的销售员无法知道准客户在哪里，如何联系他们？可能发了100张名片，打了100个电话，客户转化率1%不到。基于加推人工智能名片，客户扫一扫，信息即记录在案，无需添加微信好友也能实时发起对话，进行持续跟进。

现在销售员不仅可以通过传统线下的陌拜、会议等渠道递名片，将客户装进手机实时跟进，还可通过微信渠道推广裂变，获取潜在客户。如在500人的微信群里分享一张名片，你可以准确知道200人保持了你的名片，50人浏览了你的官网，30人对公司产品感兴趣，一键精准获取潜在客户。

此外，也可以将之前闲置的公众号粉丝资源激活。比如企业在一个KOL公众号投放广告，拥有超过10万+流量。只需在文章内植入一张加推人工智能名片，一旦客户点击名片，你就可以清楚知道有多少公众号粉丝是潜在客户，对产品感兴趣，瞄准这些客户，进行持续的跟进。

无论是过往的传统获客，还是微信获客，都可以倍增销售员获客效率，大幅提高人效。

2．以一当百，精准捕捉客户需求，提高服务响应效率

在微信里，销售员不但打破了传统的拓客方式，还能在第一时间准确掌握客户的真实需求，并根据客户的特征进行标签，自动构成画像。过去需要反复跟进的客户，现在掌握其真实需求，可以进行针对性主动营销，大幅提升客户转化率。

比方说，一家4S店的销售员，门店有几十款车型，但是客户喜欢哪一款在过去是不知道的。现在即时客户离店只要TA在名片的产品页面浏览数十遍，你就可以很清楚的指导客户的真实需求，然后针对性主动和客户发起对话，提供一些关于雷克萨斯车型的活动，吸引客户，提高成单率。

对于企业来说，过去销售员只有8个小时的上班时间，现在他们可以在下班路上、家里，24小时不间断与顾客进行互动。这样一来，不仅提高了人员的产出价值，无形中也为企业创造了更多的价值。

3.激励式管理，激发销售全员潜力

自我驱动是个人效率最好的来源。过往企业的销售考核机制，通常根据员工的外勤打卡，业务汇报等方式评估，而其中不乏虚假汇报，而且任何一个员工都不喜欢被“管制”，不被信任。这种“博”弈关系，在某种程度上也给企业造成了不同程度的内耗。

如今，在在一张名片就能直观展示销售团队成员PK排行榜，员工能力值评测数据，团队谁优秀，个人能力如何，无需手动汇报，老板一目了然。企业可根据个人的能力值，给予相应的销售指导。

同时员工的真实表现，建立有效的奖励机制，激发全员的潜力，让每个人都成为企业利润的发动机。人效的核心就是研究如何高产出。让想干的人拼命干，让不想干的人跟着干。

互联网时代，谁解决效率问题谁就赢。商业的本质并没有变，但在方式上，企业却可以实现颠覆式的改变，关键词在于“支持”，给销售员提供真实有效的帮助，让每个销售员都可以实现自我驱动。

作为一家成立仅1年的公司，加推科技目前业务覆盖了全国160座城市迅速落地，服务包括中国移动、雷克萨斯等超1000家知名传统和互联网企业。以闪电突袭的姿态，迅速攻占全国一二线城市。