Gartner Research：重新配置并建立弹性的未来劳动力模式

----许多劳动力模式过于一成不变及僵化，无法有效跟上企业加速数字化的需求。

作者: Lily Mok, Rob O'Donohue, Christie Struckman & Jose Ramirez

随着全球大流行病和经济危机的影响持续显现，企业必须应对其地理、行业和市场环境等新的干扰和不确定性因素，以维持企业的发展和繁荣。新的劳动力模式必须在通过加速数字化实现企业复苏的迫切需求与建立适应性强、经济高效的劳动力模式这一长期目标之间取得平衡。

随着各企业逐渐开始稳定和恢复增长，IT领导者可以利用这份Gartner研究抓住机会重塑未来的工作方式，重新配置劳动力模式，从而提高弹性，实现最佳绩效。

在gartner官网填写表格，获取该份研究。

https://www.gartner.com/cn/doc/734024-reconfigure-and-build-resilience-in-your-workforce-model-of-the-future-cn

关于Gartner（高德纳）

Gartner,Inc.（纽约证券交易所：IT）是全球领先的信息技术研究和顾问公司，也是标准普尔500指数包含的上市公司之一。Gartner为企业领导者提供必不可少的见解、建议和工具，以帮助他们达成其优先处理的关键事项及建设在未来能够取得成功的企业机构。

Gartner完美结合了专家主导、来源于从业者的资源和数据驱动的研究，使客户能够在最重要的问题上做出正确的决策。Gartner的客户遍及100多个国家的14,000个企业机构，覆盖各行各业、各种企业规模的主要职能部门。这些客户都深信Gartner是客观的资源提供者和重要合作伙伴。

欲了解更多Gartner如何帮助决策者推动企业未来发展，请访问Gartner中国官网。