新质势能·职引未来 | 大辰教育2026职场新机遇人才成长峰会上海站圆满落幕

3月21日，大辰教育今年首场线下“新质势能·2026职场新机遇人才成长峰会”在上海落地。作为国内领先的职场教育与人才发展平台，大辰教育始终坚信：新质生产力是2026年经济发展的核心引擎，它以科技创新为主导，涵盖数字经济、智能产业、绿色低碳等多个前沿领域。而AI、具身智能、低空经济、跨境出海正是新质生产力落地的核心赛道，人才则是激活新质生产力、推动产业升级的关键力量。

本次峰会聚焦新质生产力相关领域的人才布局，邀请五位来自产业前沿的资深专家，围绕AI应用、具身智能、低空经济、跨境出海等热点赛道，深度剖析行业趋势与人才需求，为现场几百位职场人带来了一场兼具战略高度与实践深度的思想盛宴。

锚定时代坐标，重塑百万年薪的价值逻辑

Lisa老师从“百万年薪如何流动”这一犀利视角切入，深刻揭示了不同时代财富分配的本质规律。她指出，过去十年的百万年薪是产业红利外溢的结果，而未来十年的高薪机会，将高度集中于AI、具身智能、低空经济、绿色能源与跨境出海五大核心赛道。

十年变局：从“时代红利”到“结构性红利”

十年前，百万年薪主要分布在房地产、外资投行、互联网早期企业等领域，本质是对产业红利外溢的分配，而非单纯对个人能力的奖赏。如今，增长不再是默认存在的常量，企业已从“肯给新人时间、肯为未来买单”的温和雇佣关系，转向“项目制、即插即用、只为确定性交付付费”的务实模式。

AI对就业的结构性重塑

数据显示，80%的企业已明确使用AI技术提升效率，要求会用AI工具的岗位与无此要求的岗位之间，薪酬差距已超过8万元。Lisa老师强调，AI并非简单替代人力，而是在重塑价值分配——不会用AI的职场人，正在被“定价降级”。

2026年高薪赛道预测

基于产业趋势与数据模型，她预测AI产业链（基础层、技术层、应用层）、具身智能、低空经济、绿色能源及跨境出海将成为未来五年高薪岗位的核心聚集地。她特别指出，上海、苏州、杭州、合肥等长三角城市，正围绕这些赛道形成差异化的产业分工与人才需求格局。

时代箴言

“时代从不奖励最努力的人，只奖励那些在关键周期站对位置、敢于下注的人。”她呼吁职场人从“被动适应”转向“主动卡位”。

解码具身智能，构建复合型人才成长路径

林金锋老师从“三层技术架构”出发，系统拆解了具身智能的演进逻辑与人才需求图谱。他指出，具身智能是AI从“信息比特”走向“物理原子”的终极跃迁，而当前行业最大的痛点是“懂AI的不懂硬件，懂硬件的不懂AI”，复合型人才成为稀缺资源。

1.具身智能的本质：有身体的AI，能感知、能决策、能行动

具身智能不是“AI+机器人”的简单叠加，而是通过物理本体与真实世界交互，实现“知行合一”的系统。与传统机器人相比，具身智能具备自主感知、开放环境适应、学习与泛化能力，核心驱动从“机械精度”转向“AI+机械融合”。

2.三层技术架构的协同进化

机械本体层：从液压巨兽到电驱精密，关节执行器、谐波减速器、灵巧手等核心零部件成本大幅下降，国产化进程加速，为规模化应用奠定基础。

通信控制层：从“执行指令”到“实时感知-决策-执行”闭环，强化学习与端到端神经网络正逐步替代传统PID调参与人工建模。

AI智能层：视觉-语言-动作（VLA）端到端模型正在打破模块化边界，实现从传感器到动作的直接映射，极大提升系统鲁棒性与泛化能力。

3.人才需求的“T型”画像

行业最稀缺的是能跨越“软硬鸿沟”的复合型人才。林金锋提炼出四大核心稀缺岗位：具身算法架构师（懂大模型与强化学习，能软硬协同）、硬件系统工程师（以算法需求反向定义传感器与执行件）、具身产品经理（将复杂技术转化为可落地产品）、数据工程专家（搭建高质量数据采集与标注流水线）。

4.对于算法工程师，他建议“下沉”——理解电机与传感器的物理约束；对于硬件工程师，他建议“上浮”——建立数据思维，学习Python与深度学习基础。他强调，“不要高估一两年的变化，也不要低估十年的变革。现在，就是最好的入场时机。”

穿透AI浪潮，从工具使用者到结果创造者

申悦老师敏锐捕捉2026年AI领域的结构性变化，指出AI正从“助手”进化为“可调度的执行体”，企业开始将AI嵌入组织能力。他提出，未来职场的分化将不再取决于“会不会用AI”，而在于“能不能用AI创造结果”

1.2026年AI的结构性变化

Agent化：AI从对话助手变成可调度的执行体，OpenClaw等开源工具 的爆发标志着智能体进入规模化落地阶段。

多模态生产化：以Seedance 2.0为代表的多模态生成能力，正在重构影视、短剧、电商、广告等内容工业的生产流程。

企业提效化：企业开始将AI嵌入组织与经营能力，而非停留在单点工具应用。

风险显性化：安全、版权、幻觉与责任风险开始制约AI应用的边界，成为企业必须正视的课题。

2.企业做AI项目的真实观察

申悦老师指出，大多数AI项目的难点不在技术本身，而在业务和数据。“AI问答助手要的是知识的治理能力，AI销售助手要的是销冠的决策能力，AI合同助手要的是法务的规则抽取能力。”企业最需要的不是AI，而是能进入业务环节的能力单元。

3.35岁门槛正在消失？

他提出一个引发深思的观点：随着AI承担基础执行工作，年轻人的“手速优势”正在消失，而40、50岁老兵的业务经验、决策能力、团队管理经验变得愈发珍贵。未来职场的分化，将体现在“把AI当新闻看的人”“把AI当工具用的人”与“把AI变成结果的人”三个层级之间。

4.行动建议

申悦老师呼吁职场人按岗位补充AI能力：产品岗要学会需求拆解与原型辅助，运营岗要掌握内容生产与数据归纳，销售岗要善用客户研究与话术辅助。他强调，“未来真正拉开差距的，是谁更早完成从‘会用AI’到‘能用AI创造结果’的转变。”

立潮头争上游，跨境出海的人才新蓝海

夕心老师系统梳理了中国企业出海的三个阶段——从产品出海、渠道出海到品牌出海，并揭示了跨境电商作为“中国出口新动能”的巨大潜力。她指出，跨境人才缺口已达1500万，懂海外市场、懂品牌营销的复合型人才正成为企业争抢的对象。

1. 跨境电商的“天时、地利、人和”

中国具备发展跨境电商的独特优势：强大的供应链能力、成熟的电商运营经验、持续的政策支持。跨境电商已连续13年写入政府工作报告，2025年进出口规模持续攀升，成为中国出口的重要增长极。

2.长三角出海标杆企业

她列举了拼多多Temu、吉利汽车、阿里巴巴、上汽集团、奇瑞汽车等长三角出海标杆企业的成功案例。其中，Temu以年均覆盖15个国家的速度扩张，在欧洲市场用户数突破4000万；奇瑞汽车2025年出口129.44万辆，连续23年位居中国品牌乘用车出口第一。

3.跨境人才需求的结构性变化

中国企业品牌出海正处于“品牌再定义”与“品牌推广”阶段，催生了供应链金融、跨境物流、海外营销、电商平台运营、品牌出海等大量服务需求。她特别指出，跨境人才缺口高达1500万，“交个朋友”“疯狂小杨哥”等头部直播机构正积极寻求具备国际化视野的专业人才。

4.转型方法论：SPLNG五步法

夕心老师提炼出跨境转型的五步法：Study（学习海外市场与平台规则）、Practice（从小项目入手积累实战经验）、Leverage（善用供应链与本土化资源）、Network（建立海外人脉与合作伙伴）、Growth（持续迭代与规模化）。她鼓励职场人“立潮头、争上游，拿信息、提认知，胆大心细阔步走”。

瞰见低空蓝海，万亿赛道的入场时机

派派老师从政策、产业、人才三个维度系统解读了低空经济的爆发逻辑。他指出，2026年是“低空有序发展年”，牵头单位明确、主要工作明确，行业正从规划期加速进入落地期，人才需求呈现结构性增长。

1.低空经济的定义与产业组成

低空一般指真高1000米以下范围，低空经济是依托低空航空活动带动相关产业创新和场景应用形成的综合性经济形态。产业涵盖低空制造业、低空运营业、低空基建与信息服务业三大板块，形成完整的产业链条。

2.政策强力驱动，三大核心任务明确

2024至2026年，低空经济连续三年写入政府工作报告，定位从“新增引擎”升级为“新兴支柱产业”。国家发改委牵头统筹，明确三大核心任务：安全管理（“无安全、不低空”）、场景应用（遵循“先载货后载人、先隔离后融合、先远郊后城区”原则）、基础设施（“1+3”政策体系全面推进）。

3.低空岗位需求的四个真相

规划期需求：售前岗位激增，企业需要大量人才为客户讲解产品、做方案，将 产品写入规划。

研发期需求：研发岗位需求增加，企业需要解决客户提出的新需求，研发新产品。

牵头单位明确：政府关系（GR）岗位需求增加，需要人才进行政策研究与解读、政策申报与落地。

出海需求：中国低空产品凭借高性价比受到海外青睐，出海岗位需求同步攀升。

4.求职建议：抓紧上车

派派提出四点务实建议：夯基础（储备低空底层基础知识）、锻长板（根据自身优势选择方向）、抢先机（越早进入赛道越容易）、多尝试（先打小怪再打BOSS）。他最后发出号召：“低空正在爆发中，请抓紧上车！”

与时代同频，共赴新质未来

本次“新质势能·2026职场新机遇人才成长峰会”上海站，不仅是一场信息的汇聚，更是一次行动的号角。五位嘉宾的分享，从不同维度共同勾勒出一幅清晰的职业发展地图：AI正从工具演变为组织能力，具身智能正从实验室走向千行百业，低空经济正从规划蓝图转化为现实场景，跨境出海正从“可选项”变为“必选项”。

峰会传递出一个强烈共识：新质生产力时代，最大的职业确定性，来自于主动拥抱变化、持续学习进化、精准锚定价值赛道的能力。无论是AI应用、具身智能、低空经济还是跨境出海，人才都是激活新质生产力的关键力量。

长三角作为中国经济发展的核心引擎，正以其完善的产业生态、活跃的创新氛围和开放的人才政策，为每一位奋斗者提供着广阔舞台。上海、苏州、杭州、合肥等城市围绕新质生产力形成差异化分工，为职场人提供了多元化的选择空间。