来呗智聘正式上线，AI 全链路自动化重构企业招聘模式

【导语】2026年9月，上海网萌数智科技有限公司全新AI招聘Agent产品—— 来呗智聘正式面向全行业发布上线。依托多年行业沉淀与技术自研能力，来呗智聘打通AI招聘全流程闭环服务，推动企业招聘从“人工主导”迈向“AI全自动驱动”新阶段，为人力资源数字化、精细化、合规化升级注入全新动能。

当前，人工智能技术正全面赋能人力资源行业，企业招聘数字化转型进入深水区。传统人工招聘模式流程冗余、人力成本高、人才匹配精准度低、评估主观化、成本不可控、流程难追溯等痛点日益凸显，难以满足企业高效引才、精准识才、降本增效的核心需求。在此行业转型刚需下，全新AI招聘Agent产品来呗智聘应运而生，以AI全链路自动化能力重构企业招聘体系。

产品依托创始人戴亮旗下网萌科技十余年行业大数据沉淀与数十万家企业人力服务实践经验，来呗智聘深度聚焦企业招聘核心痛点，基于可复用、可量化的岗位专属能力模型与基础大模型双引擎架构，打通AI招聘全流程闭环服务，打破传统人工招聘的效率与能力瓶颈。

深耕行业积淀，破解传统招聘多重痛点

一直以来，国内企业招聘普遍面临行业性难题：全流程依赖人工操作，重复工作量大、招聘周期冗长；人才筛选与评估缺乏标准化依据，主观偏差严重；传统SaaS招聘工具多采用固定订阅计费，无论有无产出均需持续付费，造成数字化资源浪费。诸多问题叠加，导致企业招聘长期陷入“提质难、降本难、管控难”的发展瓶颈。

基于深厚的行业数据积累与落地服务经验，来呗智聘以标准化、智能化、可量化、可追溯为核心研发理念，重构招聘全业务流程，针对性解决企业招聘效率低、匹配度差、成本高、合规弱等核心痛点，适配全行业企业及人力资源服务机构的数字化招聘升级需求。

硬核技术赋能，打造精细化人才评估体系

差异化自研技术壁垒是来呗智聘的核心竞争力。产品由复旦大学智能机器人研究院博导曾新华领衔专业研发团队倾力打造，自研覆盖8024个细分岗位的专属可复用能力模型，构建差异化双核心技术架构，区别于行业通用大模型的粗放式匹配模式，实现招聘识人从“主观经验判断”向“数据量化评估”的质变。

依托核心自研技术，来呗智聘可从专业技能匹配、岗位适配度、职业综合素养等多维度，对候选人进行全方位、数据化、标准化量化考评。同时支持企业根据自身业务属性、岗位需求、人才标准，灵活微调、迭代优化岗位能力模型，持续提升人才筛选精准度，真正实现“千人千岗、精准识人”，为企业人才招聘提供科学化、体系化的评估依据。

全链路AI自动化，构建无人值守招聘闭环

来呗智聘搭载7×24小时全天候在线的专属AI招聘官「小呗」，实现招聘全流程无人值守、自动化闭环运营，全方位解放企业HR人力。平台可对接全渠道招聘端口，自动完成简历归集、智能解析、去重筛选，快速搭建高质量企业人才储备池。

在候选人对接环节，AI招聘官「小呗」可自主完成人才建联、意向沟通、岗位答疑、AI面试邀约、AI线上面试等全流程服务，全程无需人工干预。同时，产品搭载标准化AI结构化面试系统，针对技术岗、专业岗等特殊岗位可启动专项能力测评，面试全程影音实时存档、支持90天内回溯复盘，并自动生成专业、详细的人才能力分析报告，让企业用人决策有数据、有依据、可追溯，有效规避主观招聘风险。

颠覆计费模式，大幅降低企业数字化门槛

在商业模式上，来呗智聘打破行业传统订阅制收费壁垒，创新落地“按结果计费”的全新付费模式，彻底摒弃年费、月费、时长扣费等固定收费方式。平台以实际有效招聘产出为计费核心，无有效产出即零成本，从根源上杜绝企业无效数字化成本消耗，精准解决中小微企业“付费不用、付费低效”的资源浪费问题，大幅降低企业智能化招聘升级的准入门槛。

全场景适配，助力多类型主体提质合规发展

来呗智聘全面适配Windows、macOS双系统，业务覆盖IT技术、电商直播、市场营销、行政财会、教育文旅、工程技术等全行业岗位，适配多元应用场景。无论是无专职HR的小微企业、亟需提效降本的中大型企业，还是专业人力资源服务机构，均可通过产品实现招聘流程精简、人力成本压缩、招聘开支精细化管控。

同时，标准化、可溯源的全流程服务体系，能够帮助人力服务机构规范招聘服务流程、规避用工合规风险，搭建专业化、合规化的数字化招聘服务体系。

行业数字化浪潮之下，AI正在重塑人力资源服务行业。此次来呗智聘的正式上线，标志着国内AI招聘行业正式迈入“能力量化、全链自动、结果付费”的全新发展阶段，为人力资源数字化转型提供了轻量化、高适配、高确定性的全新解决方案。

未来，来呗智聘将持续深耕AI招聘赛道，不断迭代优化岗位能力模型与产品核心功能，持续打磨智能化招聘服务体系，助力各行业企业低成本、高效率精准吸纳优质人才，推动国内人力资源行业向着标准化、智能化、合规化、精细化方向持续升级演进。