企业文化墙，怎么避免做成没人看的“文字墙”——苏州本地设计安装

企业文化墙最常犯的错误并不是太大或者太贵，而是信息太多而重点很少。将发展历程、使命愿景、团队风采、荣誉资质、客户案例、领导寄语等等都一股脑儿地塞上去，结果就成了密密麻麻的文字墙。员工每天经过这里的时候都不会仔细去看，来访的客户也很少能够在短时间之内抓住重点。文化墙要是把整个墙面都填满了的话，那么它的作用就发挥不出来了。

钰尚传媒给苏州的企业文化墙、logo墙、展厅设计以及广告装饰设计制作的时候，经常会建议客户把内容做到简洁一些。文化墙并不是企业的资料汇编，而是在很短的时间内让参观者了解这个公司是什么样的、朝哪个方向发展以及是否可靠。好的文化墙应该是看完之后给人们留下的一个明确的印象：这家公司是有历史的、有目标的、有团队的、有能力的，而不能让人们对它只留下“字多”的印象。

有效的一面文化墙一般会涉及到四个问题。第一，这个公司是为了什么而存在的？这就相当于使命、愿景和价值观，但是不能只有口号，还要结合具体的业务场景。第二步，这家公司经历过的重要的时期有哪些呢？发展过程中不必要每年都要写，可以把一些重要的时间点、标志性的事件和阶段性取得的成绩作为重点来进行叙述。那么这家企业到底是什么样的呢，为什么可以得到他人的信任？荣誉资质、客户案例、核心数据、产品成果等等都可以作为支撑。四、该公司现在处于一种怎样的情况呢？团队、项目、文化活动以及业务成果都可以使空间更具有真实性。

内容的组织比外观要重要得多。很多文化墙是先确定材质、然后找好参考图再填写文字的，顺序很容易出错。比较合理的做法是先确定好墙面的位置、观看的距离和停留的时间，然后再来选择信息的层级。前台附近可以放置品牌的核心信息、走廊可以放置发展历史以及团队文化、会议室附近可以放置业务能力及案例成果、展厅入口处可以放置品牌定位和核心价值。不同的地方要担负起不同的职责，不可以一套内容到处使用。

材质、灯光要服务于内容。文字多的地方，背景不可以很花哨，光线要均匀一些，防止反光或者阴影影响到阅读。图片展示的地方要用比较柔和的灯光来提高质感。数据成果区域可以用简单的图表、明确的数字、统一的颜色块。logo墙要控制好，品牌标志、公司名字、主要颜色、材料质感等都应保持一致，不可为了造型而降低辨识度。

苏州钰尚传媒做文化墙项目的时候会把“谁看”放在比较靠前的位置上。文化墙给员工看的时候可以更加真实、有温度，重点突出团队、成长、价值观落地；文化墙给客户看的时候要突出实力、案例、服务能力、行业经验；文化墙给领导或者合作方看的时候适合展示战略方向、发展成果以及未来规划。不同的受众，所重视的内容也就有所不同。

文化墙的价值并不是说面积要多大，重要的是能不能让人很快地接受到品牌信息。一堵好的墙可以避免来访者一次次地提问，从而让来访者明白这家公司的主营业务是什么、做的怎么样以及是否值得进一步了解。企业文化墙不是用墙面来装饰的，而是把抽象的企业文化变为可以看见的信任工具。