再获认可！智联招聘“AI易面”荣获“数字人力资源科技奖”

10月23日，中国人力资源科技(HRTechChina)年度峰会“Whats Next”在北京召开，会议集结了众多知名企业，聚焦人力资源智能化，探讨未来新环境下科技策略应用新挑战。其中，智联招聘凭借人才测评科技产品“AI易面”，荣获“2020数字人力资源科技奖”。

据悉，该“数字人力资源科技奖”聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，自启动日起，超过上百家机构和企业提名参与评选。受2020年疫情影响，全国人力资源市场数字化进程进一步加快，这一技术奖项的归属更备受瞩目。

(“数字人力资源科技奖”荣誉证书)

后疫情时代，人才市场格局的持续变化和劳动力市场的流动性增强，作为领先的数字化招聘工具，“AI易面”为企业解决海量人才选拔问题的技术方案，在此环境中得到了广泛应用，并受到了当下市场的检验。

据了解，“AI易面”由智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”研发推出。作为一款AI智能选拔工具，“AI易面”专注于将人才测评与AI面试深度结合，解决有大规模用工需求的岗位招聘问题，可应用在各类面试前期的人才选拔阶段。

(AI易面产品海报：科技解码海量人才选拔)

将专业测评通过创新技术贯穿到产品应用之中，是“AI易面”产品的一大亮点。智联招聘在职业测评领域已深耕多年，积累了超2000万常模样本，并拥有超50项自主知识产权。“AI易面”的设计逻辑即是基于长期积累的测评经验和庞大测评数据，尤其是企业和绩优员工访谈数据、线下面试岗位的评估数据等，再结合科学的心理测量方法提取不同岗位核心素质，确定测评模型，从而保障了岗位模型针对性强、评估方式科学有效。

技术力的突出表现，也是“AI易面”获得认可的一大原因。近年来，智联招聘持续在提升职场大数据算法上投入发力，致力于通过智能算法实现人岗精准匹配。具体来说，主要是针对海量用户，搭建起精准的画像与行为数据库，并进一步发挥机器学习与知识图谱优势，实现企业需求与人才素质精准、快速匹配。深耕精细化匹配，有助于将难以评估的人力资本价值进行量化，也为大数据下的职岗更佳匹配打下了坚实的基础。

此外，“AI易面”在技术上还做了大量用户研究和体验优化。模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析。通过短短几小时的视频作答，企业雇主可以快速获得上千份候选人面试报告，大大节约了企业的面试时间。

目前，“AI易面”已成为中国移动、国家电网、徐工集团等知名企业，和交通银行、招商银行、工商银行为代表的众大型银行提供了数字服务，成为企业开展数字化人才甄别的得力工具。

数字智能化的浪潮下，人才招聘行业正在实现技术驱动模式的行业转变。作为中国领先的人力资源平台，智联招聘将技术创新作为核心竞争力，凭借强大的技术基因驱动平台与行业发展，为市场构建起良好的人才人才生态系统。此次荣获“2020数字人力资源科技机奖”，代表智联招聘在行业技术的探索得到了行业认可，也夯实了智联招聘在业内科技能力的领先地位。未来，智联招聘将继续深耕科技能力，提高算法匹配精准度，进一步推动Digital HR科技在企业中的落地应用，提升人力资源管理效率与进步。