讯飞智能办公本私享会大咖解读：如何冲破职场发展天花板？

随着社会全面放开及利好政策出台,2023年成为各行业突破的关键之年，但新机遇也带来了新挑战，激烈的企业竞争和瞬息万变的市场环境，对管理者、职场中高层提出了更高的要求，需要他们超越以往的领导经验和专业技能，更高效的发挥自身价值，助力企业变革发展。

为了突破职场发展天花板，让自身价值能够在企业中得到更大程度的实现，企业管理者、企业中高层也在不断找寻自我提升的方法和路径。

讯飞智能办公本充分洞察职场高端用户的需求，除了在产品上为用户提供高效助力，去年11月还成立了讯飞智能办公本莫比俱乐部，旨在聚拢商业高价值资源，为用户群体提供增值服务。

2月26日，讯飞智能办公本联合吴晓波频道，推出“以职场力掌控，以执行力破局”为主题的莫比俱乐部用户活动，邀请熊小年、张勇等吴晓波频道重磅导师亲临现场，为办公本用户面对面提供管理和职业能力提升的干货知识。

两位导师以深入浅出的方式，分别就《德鲁克领导力5准则——卓有成效的管理者》和《如何通过扩大自己的贡献，持续提升在公司的价值》为主题内容展开分享，得到了现场参与用户的广泛好评。

前智联招聘HRD张勇导师在《如何通过扩大自己的贡献，持续提升在公司的价值》的分享中，从多个维度，为职场老兵们找到了打破职场天花板的路径。

他首先帮助大家整理了个人能力的构成和发展脉络，为用户们针对性的突破自我、提升能力提供了清晰的思路。他提到，我们可以从知识、能力、人格三大维度进行人才的评断。其中知识方面的能力，可以通过大量间接经验和外部交流来获取，做好了知识的积累沉淀，就能让自身在管理团队、决策事项的过程中更加精准高效。而人格的提升则应该从性格和动机两方面入手，性格的培养，能帮助更加合理运用自身能力和不断结构化知识，而动机的培养，则能帮助大家调动学习积极性和自我提升的主动性。

张勇导师还特别提到，业务发展、文化发展、个人综合能力发展三者要相互融合，缺一不可。同时他也指出，认知决定行为，行为决定结果，唯有明确了自我提升的方向，才能找到突破自我的路径，真正突破职场天花板，不断提升自身价值。

此外，企业家企业实践导师、德鲁克式简效管理模式开创者熊小年，也在这次活动中进行了精彩的分享，他从管理大师德鲁克的领导力5准则出发，通过生动的企业实践案例，为大家剖析了如何高效管理的经验和方法论。

本次广州站的私享会也是讯飞智能办公本莫比俱乐部的第二站用户活动。据悉，讯飞智能办公本莫比俱乐部是讯飞智能办公本面向核心用户的需求，成立的用户活动平台。未来，讯飞智能办公本将持续围绕职场精英们关心的热点议题，为用户带来更多高质量的服务，感兴趣的朋友可以关注讯飞智能办公本，获取更多有价值的信息。