身边云综合用工提升组织韧性,引领企业跨越经济周期

2024-02-07 17:19:20爱云资讯

组织韧性是企业可持续发展能力的一种表现形式,能够帮助企业穿越经济周期,在不断变化的外部环境中形成关键的竞争优势。伴随市场红利的消失,企业想要求生存、求发展,就必须重新审视组织韧性,打造更具生命力的组织。

不少企业所沿用的人岗明确、权责清晰的正式组织架构,在应对常规事务时非常高效,面对临时需求和项目时容易出现亮红灯、行动慢等问题。反观有韧性的企业,在驾驭正式组织外,还善于用非正式组织解决阶段性问题,以应对外部变化。

打破传统模式束缚,构建智能化组织架构

数字经济时代,企业想要重构组织能力、打造韧性组织,离不开数据驱动的人才支撑体系落地,以及全要素数据分析支持关键决策。在组织层面,企业需要持续优化组织架构,通过对传统业务的组织效能提升,推进敏捷型组织的建立,高效调度“前-中-后台”资源,通过组织高度灵活性及韧性满足业务增长的需求。

在员工层面,随着数字化转型的不断深入,企业需要通过多种赋能计划不断引进专业人才,再通过全面薪酬福利和有效的激励认可,让外包员工、灵活就业者等非组织内部的员工能够与公司共享发展红利,企业人力资源部门也要积极拥抱变化,找寻匹配度高的人力合作伙伴,支撑好业务战略的落地。

身边云创新研发综合用工,多维度提升企业韧性

作为行业领先的人力科技平台,身边云打造专业团队提供入企服务,根据企业的行业属性以及员工的岗位内容进行人员的详细分类分层,从而推导出精细化岗位划分,帮助企业深度解析全岗位绩效贡献及工作成果,根据不同岗位分类提供定制化人员管理方案,助力企业实现降本增效的经营目标。

对比传统雇佣模式,按结果付费的综合用工模式让成本降低效益看得见,可直接成本节省30-50%,对于外包雇佣员工及合作制员工提供商业保险、意外险和健康险等保险保障,企业可结合实际情况个性化设置购保类型,保障员工安全,合理降低自身风险,一站式管理工具赋能企业敏捷决策,快速激活组织生命力。

未来,身边云将进一步提升服务水平,提高服务质量,持续深耕人力服务领域,不断增强创新意识和应变能力,适应时代的发展,更好地服务企业,服务人才、服务社会。

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