人瑞人才2025上半年营收同比增26.6%，海外业务有望成第三增长极

2025年9月1日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布其截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告，报告显示人瑞人才2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增长26.6%；毛利约1.9亿元，同比增长11.1%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。

图1：人瑞人才2025年中期业绩发布会现场（自左至右：人瑞人才投资者关系部副总经理蒋盈盈，副总裁、财务总监兼联席公司秘书李文佳，创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国）

报告显示，2025年上半年人瑞人才各条业务线收入均实现稳健增长，其中通用服务外包实现收入约16.9亿元，同比增22.7%；数字技术与云服务实现收入约7.5亿元，同比增43.0%；数字化运营及客服实现收入约1.5亿元，同比增11.4%。而收入的增长主要得益于综合灵活用工服务下多条业务线员工在岗人数的增长，综合灵活用工员工人数从2024年6月30日的33,766人（已剔除上海思芮管理的4,531名信息技术人才） 增加至于2025年6月30日的38,868人，增幅约15.1%。

人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“2025年上半年，中国经济迎难而上，保持着高质量发展。集团牢牢把握住中国经济增长稳中向好，以及企业数字化转型机遇，将业务发展重点聚焦于数字化人才灵活用工业务之上，并积极推进全球扩张战略，助力客户高质量发展。展望未来，我们将持续巩固集团在国内人力资源市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的数字化人才需求，持续发展集团第二增长曲线；另一方面透过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。我们亦会加快海外业务发展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团可持续增长。”

数字化转型持续推动运营效率提升，为业务升级夯实基础

2025年上半年在原有一体化人力资源生态系统的基础上，人瑞人才进一步加大研发力 度，确保其人力资源生态系统始终保持行业领先地位。

在新系统与平台的研发方面，人瑞人才在2025年上半年利用人工智能技术对一体化人力资源生态系统中部分功能进行升级，包括完成了对销售合同、员工劳动合同审查辅助功能的开发，通过人工智能技术对过往合同审阅中发现的风险条款的学习，自动识别风险条款，极大程度上提升了合同审阅的效率。此外，通过采用OCR识别功能，快速提取合同、简历中的关键信息，提升了招聘顾问对候选人简历的初筛效率。

除了新系统与平台的研发，人瑞人才在2025年上半年也对包括贸易应收款项管理系统、瑞学堂小程序以及瑞智系统等既有系统与平台做了进一步优化，在持续提高运营效率的同时，实现对客户、员工的创新服务体验，以及用户粘性的进一步提升。

“技术生态系统智能化构建，实现业务领域全面覆盖，智能体与私有化模型的落地，标志着人瑞系统从‘工具支撑’向‘智能赋能’的转型迈出关键一步，为后续业务智能化升级奠定基础。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示。

通过使用一体化人力资源生态系统，人瑞人才的人均效能再创新高，2025年上半年人均净利润同比增长34.5%。

图2：人瑞人才2025年上半年内部员工所创造的人均净利润与2024年上半年对比

第二增长曲线：数字技术与云服务高速增长，带动利润提升

2025年上半年，人瑞人才通用服务外包业务实现收入约16.9亿元，同比增22.7%；通用服务外包业务是人瑞人才的第一增长曲线，其持续健康发展为人瑞人才收入和利润稳定增长提供强大助力，同时也是人瑞人才开拓如数字技术与云服务等新业务和开启全球扩张战略的坚实后盾。而通用服务外包业务收入与毛利的增长，得益于在派出的人员职位方面，除了发展拥有传统优势的客服与信息审核等职位综合灵活用工业务之外，人瑞人才近几年还将发展重点聚焦于中后台运营、人力资源及行政管理等职位的灵活用工业务，截至2025年6月30日此类职位的灵活用工在岗人数达到约5,903人，相较于同比增长约60.5%。

作为人瑞人才近年来全力打造的“第二增长曲线”，数字技术与云服务业务在2025年上半年实现持续高速增长，数字技术与云服务实现收入约7.5亿元，同比增43.0%，数字技术与云服务的综合灵活用工员工在岗人数同比增长44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客户提供约8,212名信息技术人才，其中通信、互联网及汽车领域分别约占25.1%、23.7%及18.5%。

2025年上半年，数字技术与云服务所贡献的毛利占人瑞人才整体毛利的比例约43.0%，已超过作为第一增长曲线的通用服务外包。与此同时，人瑞人才的服务行业不断延伸，并已在互联网、通信、汽车、金融、人工智能及智能制造等多个行业取得持续突破，而客户群体多样化的均衡发展，进一步降低了某个行业周期变化可能对人瑞人才整体灵活用工在岗人数及收入变动的影响。

以人工智能为例，随着企业在数字化转型过程中对人工智能技术人才的需求增长迅速，截至2025年6月30日，人瑞人才为包括大数据开发工程师、数据算法工程师、人工智能产品测试等与人工智能技术密切相关的岗位提供了795名综合灵活用工员工。

全力推进全球化战略布局，海外业务有望成为第三增长极

随着我国经济发展进入新阶段，出海成为企业发展的时代选择。近年来中国企业出海进程不断提速，商务部数据显示，2024年我国对外非金融类直接投资1438.5亿美元，较上年增长10.5%；2024年派出各类劳务人员40.9万人，较上年增长17.9%。

在帮助企业有效应对多样、复杂、个性化的全球用工挑战中，人力资源扮演者举足轻重的角色，他们需要对员工的招聘策略、海外人力资源框架搭建、薪酬体系的革新等诸多事项进行精心策划，为人才招聘与企业的国际化进场做好平衡与适配。为了更好地帮助中国企业走出去，人瑞人才近年来全力推进全球扩张战略，截至2025年6月30日，已经在全球21个国家和地区完成了子公司的设立。人瑞人才在海外提供的人力资源服务产品主要包括：综合灵活用工、专业招聘及工作签证办理。

在出海扩张的过程中，人瑞人才充分发挥了既有业务优势，实现了与国内业务客户的高度复用，基于多年服务经验，人瑞人才能在第一时间触达客户需求，并凭借对客户业务的深度理解，为客户出海提供与其业务发展节奏更加默契的服务体验。

图3：人瑞人才创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国

“中国企业需要供应商能更高效、迅速、个性化地提供服务，通常外资服务商难以满足。加之客户出海进步的要求，希望能够有一家供应商快速解决全球化的问题。人瑞在海外各地设立自有公司，派出国家经理等核心团队加当地招聘组建服务团队，总部设有全球化的商务、执行体系支持全球，这种业务模式可以更好地满足中资企业的出海需求。而作为香港上市公司，人瑞在资金结算、外汇管理等各方面都已经具备更多的经验和优势。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示。

受益于大客户基础以及中国服务理念+本土化专业交付等多方面优势，人瑞人才国际业务今年以来取得快速发展，于2025年8月28日，人瑞人才国际业务综合灵活用工人数达到约2318人。

2025年下半年，人瑞人才将重点为客户在香港、东南亚、中东、中亚这几个地区的专业招聘、综合灵活用工以及工作签证的需求提供服务，以提升这几个地区子公司的收入和综合灵活用工人数。