甲骨文称种族歧视诉讼毫无根据

甲骨文表示，美国劳工部联邦合同合规计划办公室提起的种族歧视诉讼是“毫无根据的”。此前，甲骨文昨日拒绝对OFCCP提交的文件发表评论，该文件声称甲骨文向代表性不足的员工扣留了4亿美元的工资。

甲骨文执行副总裁兼总法律顾问Dorian Daley在致TechCrunch的一份声明中表示，“这项毫无根据的诉讼是基于虚假指控和OFCCP内部严重缺陷的程序，依赖于樱桃挑选的统计数据而不是现实。” “我们强烈反对虚假声明，并将继续在这个过程中证明它们是错误的。我们遵守我们的监管义务，致力于平等，并为我们的员工感到自豪。“
在昨天的一份文件中，OFCCP指控甲骨文从种族代表性不足的工人（黑人，拉丁裔和亚洲人）以及女性中扣留了4亿美元的工资。该部门辩称，甲骨文的“严重歧视模式”始于2013年，并一直延续至今。更具体地说，OFCCP声称甲骨文歧视黑人，亚洲和女性雇员。该诉讼声称，这最终导致这组员工集体损失超过4亿美元。