用友大易入选甲子光年《2024年AI Agent行业报告》

随着大模型在多个领域的深入应用，基于大模型的人工智能体（AI Agent）正迎来蓬勃发展的黄金时代。对于AI Agent的研究，是洞察人工智能发展态势的重要窗口，更是人类迈向人工通用智能（AGI）道路上的重要探索之一。

近期，甲子光年推出《2024年AIAgent行业报告》，旨在探讨AI Agent在概念变化，学术及商业界的尝试与探索，对各行业、各场景对于AIGC技术的需求进行调研及梳理，展示AI Agent领域近期的突破及商业实践范式，对未来行业的趋势进行研判。

作为国内首家基于企业服务大模型为企业提供智能化招聘解决方案的厂商，用友大易凭借在招聘领域卓越的产品实力与服务落地经验，成功入选此报告。

用友大易成立于2007年，是用友集团旗下成员企业，致力于通过智能化的招聘管理系统与卓越的运营服务经验，为企业提供覆盖雇主品牌建设、智能人才发现、招聘流程管理、简历运营激活、多维数据洞察等横块的一体化招聘管理解决方案。

去年10月，用友大易基于用友企业服务大模型YonGPT，快速推出了TRM.AI 2.0全新版本，包括AI智能问答、AI简历评估、AI面试、AI面试题库及AI智能推荐等一系列创新产品。该产品上线以来，已成功为数百家中大型企业客户落地AI+招聘解决方案，让AI技术真正应用到企业招聘中去，帮助企业从根本上提升人才配置效率和质量，驱动业务高速增长。

据悉，用友大易的技术优势主要体现在三个方面，一方面，用友大易垂直深耕人力资源领域17年，积累了丰富的相关领域知识，更贴合企业招聘业务的真实场景；另一方面，用友企业服务大模型YonGPT具备自学习能力，成长力强，能够根据企业业务数据和用户行为训练修正，从而不断提升推荐算法的准确度。再一方面，依托自有企业服务大模型，用友大易可以借助完善的信息安全管理机制，从根源上为企业提供数据合规保障。

此外，该报告还以智能传感器领域的佼佼者西克中国为案例，深度剖析了用友大易TRM.AI 2.0的智能化落地实践。在招聘过程中，西克中国采用AI面试这一方式进行人才的初步筛选。基于西克中国的人才考核标准，AI题库能够智能匹配多样化的面试题目，对候选人进行全面综合的考核。据西克中国透露，借助AI面试，招聘初筛周期成功缩短了近30%，复试通过率提升50%，显著提升了招聘效率。

正如甲子光年报告中提到，当下的市场状态是AI Agent商业类产品的爆发前夜，市场需要给与AI Agent更多的空间，AI Agent需要进行不断探索，无论怎样，在中国，深耕于某一领域的专业化AI Agent仍潜力巨大，中国AI agent值得期待，而用友大易也将立足人力资源招聘领域，坚定地成为HR领域AI Agent的领军者及探索者。