推动人力资源数智化转型，聘才猫AI人力助力企业与人才高效“双向奔赴”

在当今竞争激烈的人才市场，企业HR与求职者共同面临着一个核心难题：信息过载与匹配错位。企业端深陷于海量简历的筛选之困，耗时耗力却往往收效甚微；求职者则疲于“广撒网”式投递，入职后发现岗位与预期不符的情况也屡见不鲜。

聚焦 “AI+HR” 赛道的聘才猫，以垂类大模型为核心，通过合规资质、核心技术、灵活服务与生态共建，打破这一“双输” 局面，推进人力行业逐步向 “深度智能” 迈进。

一、品牌硬实力：合规垂类大模型，技术与案例双赋能

聘才猫创始人米建军依托十年人力行业数据积累，历时近2年研发，近1000万投入，成功研发人力资源垂类大模型—「聘才猫AI人力」。该模型基于1000亿级人力资源行业参数训练，成功通过中央网信办备案（备案号：Hunan-PinCaiMao-202412310003，全国第305号）。

聘才猫首创HR-RAG知识增强与人力模型训练方法两大专利技术，专注于为求职者、企业、高校及人社部门等提供高质高效的AI求职/招聘/培训/薪酬绩效智能服务。

HR-RAG知识增强架构能融合企业自有知识库与行业数据，提升专业场景响应精度，让聘才猫AI更像“资深HR”；人力模型训练方法则解决通用模型出现的“幻觉问题”，避免通用 AI 的 “答非所问”，如提到“竞业限制”，聘才猫AI会聚焦在HR场景进行解读，不会掺杂其他领域信息，真正做到理解行业、输出可靠。

聘才猫招聘版块智能体展示

目前，聘才猫已在多个领域实现深度应用：政府和公共服务方面，湖南省人才集团引入后，湖南人才网岗位投递量增长3倍；湖南省工信厅在 “专精特新” 招聘板块接入聘才猫的简历诊断、模拟面试功能、直播带岗等功能，效率提升 87%，助力企业与人才高效对接；长沙人社局借助聘才猫搭建 “金牌 HR 大赛” 智能初赛系统，运用 AI 模拟面试搭配导师数智人，服务超5000人；湘江新区人才服务中心上线“湘小才” 数智人，在线为求职者解答人才政策，相比人工，咨询效率提升90%。迄今为止，全国已有200余家大型人力企业成为聘才猫AI人力的战略生态伙伴。

湘小才数智人

二、私有化部署：安全与成本兼顾，守护敏感数据

针对人社部门、国央企、高校、大型民企等对数据安全有较高要求的组织，聘才猫联合华为、深信服等厂商，推出“私有化部署” 一体机方案——多重数据化保障，自动化监视及审核流程，确保数据与网络隔离防数据外泄。通过私有化部署模式，企业三年总拥有成本投资回报率高达45%。

三：API/SDK 接入：即插即用，破解中小企技术瓶颈

国内许多中小型人力资源企业缺乏AI研发能力，面对数智化升级往往“有心无力”。聘才猫作为国内首家全面开放 API/SDK 接口的 HR+AI厂商，以 “0 成本接入、即插即用”破局。

其API/SDK接口具备模块化、可配置、可扩展、可生态兼容的AI能力接入服务。仅需10 分钟就能将 AI 能力快速接入自有系统、网站或公众号，甚至在钉钉、飞书等熟悉的办公平台直接使用，HR无需学习新平台，也能轻松实现数字化升级。

聘才猫智能体可在钉钉中直接使用

四、合伙人招募：创新分润模式，共建 HR+AI 生态

在推动行业数智化的过程中，聘才猫也构建了更贴合需求的合作模式与共创生态。

聘才猫邀请行业专家、企业成为生态伙伴，推荐使用就可获得25%-50%的收益分成；联合开发新工具，更可享分成期长达10年的五成收益。“众人拾柴火焰高”，聘才猫创始人米建军强调，“要把 HR+AI 生态做起来，携手共创共建共享共赢，才能帮到更多人，推动行业数智化发展。”

从合规垂类大模型到安全低成本部署，再到开放API/SDK接口、共赢合伙人模式，聘才猫推动人力行业逐步向 “深度智能”迈进。“RaaS 必将颠覆 SaaS”，不是想跟谁较劲，而是希望行业能聚焦 “结果”：“企业要的是招对人、留好人，个人要的是找好工作、有发展，我们的 AI 就是帮大家实现这些。”聘才猫CEO米建军对未来充满信心。