领英2026人才洞察：组织与人才协同助力企业韧性破局

LinkedIn（领英）在新加坡举办了2026亚太区TalentConnect峰会，在这场汇聚了亚太区企业管理者、招聘者和人才发展负责人的峰会上，领英分享了经济图谱团队的最新研究发现——当前，全球劳动力市场正经历一段低速换挡期。截止去年底，全球招聘规模与2020年相比下降20%，职场流动率也跌至近十年来最低，而每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟，已创下2020年以来的最高纪录。企业的招聘邮箱正在被求职简历挤爆，但从中识别出匹配岗位需求的人才则变得更具挑战。

然而，缓行路段中也酝酿着新的生机。一方面，全球中小企业正在低速经济周期中展现出强大的韧性与活力，而AI技术的加持也将帮助他们盘活有限资源提升效率，特别是中国市场涌现出的一批生而全球化的中小企业，他们正构成一波强大的出海新势力。同时，AI技术的深度广泛应用也在迅速催生新的技能和职位需求，除近几年备受热捧的AI专业技术人才之外，“新领”群体也将成为最受企业青睐的未来型人才。

领英中国区总经理王茜指出：“当企业开始大规模投入和部署AI应用时，释放AI潜能并获取商业收益已经成为了新的组织目标。但解题的思路则远超技术范畴，这不再只是一个提升人机交互效率的问题，而是需要让新技术与组织文化架构，以及人才技能融合共生的问题。例如，企业需要重新定义组织架构和岗位角色，需要重塑招聘工作方式，也需要改变内部流动机制，从而识别潜在人才，并激活更多具备复合型能力的‘新领’人才。”

AI相关职位过去两年新增130万，“新领人才”成为新宠

AI技术对就业市场的影响已经是业界备受争议的话题，但领英经济图谱认为，当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济因素和货币政策挑战，而非仅仅是AI技术的冲击。目前全球发达经济体招聘趋势最为低迷，招聘规模与2020年相比，平均下降20%至35%；与之相反，印度（增长40%）、阿联酋（增长37%）等新兴市场则持续展现出强劲的增长势头。

当前，AI技术的落地应用率仍处于早期阶段，且集中在少数业务和职能领域。2026年，围绕AI技术的技能升级将全面推进，同时，随着企业纷纷布局全球化团队，岗位需求也逐步向海外转移，跨区域招聘需求将持续增加。当前，AI工程人才跨国流动的几率是领英普通会员的 8倍！此外，助力企业将AI融入工作流程、实现投资回报率最大化的新兴岗位（如前端部署工程岗）正呈现爆发式增长。

过去两年间，企业新增了至少130万个AI相关岗位，涵盖数据标注员、AI工程师以及前端部署工程师等。这些岗位在五年前还未出现，如今却已成为数字经济不可或缺的组成部分。与此同时，在美国市场，要求具备AI素养的岗位数量同比增长70%。

在此背景下，新领人群正在成为企业组织青睐的新一代人才——他们通常具备一系列复合型技能，包括AI素养、熟练的专业技术、丰富的实操能力，与问题解决能力及灵活韧性等综合素质。对企业雇主来说，AI相关技能（既包括AI工程专业技能，也涵盖AI基础素养）与核心人文素养的结合，将成为企业以人才竞争力赢在未来的关键。

低速时代中小企业凭韧性破局，打造出海新势力

领英经济图谱对比了近6年来全球多个国家不同规模企业招聘需求的变化，其中员工人数在200人以下的中小企业展现出远超大型企业的韧性。英美大型企业的人才招聘需求大幅降低（-39%），而其中小企业相对减少幅度相对平缓（-22%），而在印度（+41%）和阿联酋（+24）发展的中小企业则展现出强劲的招聘需求增长。

领英调研显示，全球超过 60% 的小企业领导者表示，由于人工智能的出现，如今创办和经营企业比以往更容易。过去一年领英全球平台添加“创始人”身份的会员数量增长了60%，在美国甚至比2022年翻了三倍。

在中国市场，近两年不仅诞生了更多以技术能力驱动、生而全球化的中小企业，同时，也有更多传统外贸型中小企业大胆转型，拥抱数智化能力，在海外业务开拓创新型业务和服务模式。

在领英看来，中小企业要在2026年把握出海的黄金窗口期，需要做好三件事。首先是AI赋能，其次就是打造品牌力，从提供创新服务到建立本地化雇主品牌和信任；第三就是人脉网络：商业人脉是中小企业业务增长的关键，领英平台上有13亿职场人脉和1800万中小企业生态，能直接对接海外决策者。为此，领英为中小企业量身定制了轻量化的人才解决方案，用可控预算获得持续的全球人才触达，同时通过打造雇主品牌页，把“品牌展示”和“招聘转化”合并在同一个阵地，以最高的投入产出比解决人才难题。

释放AI潜能，不止于提升人机交互，而是重新定义人才

释放人工智能的全部潜力，不仅是一项技术难题，更是一场人才挑战。领英调研显示：86%的企业招聘者表示，公司首席执行官正依赖招聘团队打造面向未来的人才队伍。而2026年也标志着人工智能在招聘领域从试点探索转向全面规模化应用。亚太地区至少七成招聘从业者 —— 新加坡 70%、印度 80%、澳大利亚 71%—— 计划今年增加在面试初筛中对人工智能的使用。此外，招聘者预计人工智能将在顶尖人才搜寻方面发挥更大作用。

领英已经将AI技术全面嵌入到了企业招聘账号（LinkedIn Recruiter）产品中，依托AI技术与全球人才数据库，为企业提供从人才搜索、简历筛选、深度沟通到内部人才盘活的全链路招聘解决方案，助力企业应对技能迭代与人才竞争挑战。

例如其中的AI赋能搜索功能，通过AI推荐快速扩大或缩小搜索范围，加速候选人寻访效率。近期这一功能上线了中文版本，招聘者只需要用自然语言描述招聘职位，如“寻找美国东海岸有B2B经验的销售总监”，AI会自动转化为结构化搜索参数，无需手动设置筛选条件，也极大地降低了技能语言设定的专业门槛。AI辅助搜索相比非AI搜索，候选人响应率提升18%。

另外，领英还为企业招聘者打造了人工智能招聘助手（ Hiring Assistant），它可以帮助招聘者在每个岗位上节省超过 4 小时的工作量，并减少约 60% 的简历审阅量。不仅是提高效率，AI还能使招聘结果更加公平，提高招聘质量。在亚太地区，超过六成的招聘人员表示，AI 能帮助他们识别原本可能被忽略的合适候选人，AI 有助于做出更加公平、一致的招聘决策。有一家企业，通过AI招聘助手找到原本无法触达的候选人，带来了 20% 的营收增长——这是非常典型的“AI 从招聘扩展到业务”的案例。

AI变革与劳动力市场趋势正在将企业人才变革推到一个新的关键临界点。AI革命不仅是一场长远的技术变革，更是跨越组织内外与的人才和技能变革，能否真正让“技术力+人才力+组织力”形成一个高效运转的有机体，是企业在全球市场破局增长，打造竞争壁垒的关键。