清华春招现场直击：在AI焦虑的时代，他们为何选择追觅？

3月中旬，清华大学春招季开始，学生职业发展指导中心人头攒动。

距离宣讲会开始还有半小时，门口已经排起了长队，现场准备的100多把椅子很快被坐满，后来的同学甚至挤满了过道和后排，站着听完了宣讲会。

这是追觅科技2026年春季校园招聘宣讲会的现场，“没想到来了这么多人。”现场不少学生发出感慨。

在2025年招聘季，追觅科技向清华大学毕业生发出了超过1000份offer，这个数字以近乎华为同期两倍的规模，成为清华毕业生就业的第一大流向。

他们了解追觅的途径，或许恰恰解释了这场宣讲火爆的缘由：“很多直系学长学姐都去了追觅”“清华航院的天空工场就是追觅创始人俞浩创立的”“春晚看到追觅登台了”“我家里的扫地机器人就是追觅的”……

在AI浪潮以前所未有的速度席卷各行各业的今天，焦虑感也在高校中蔓延：我的岗位会被取代吗？

在追觅的宣讲会上，毕业于清华的学长学姐们给出了另一种答案：与其焦虑，不如投身浪潮之巅，去定义下一个十年。

从清华天空工场到宇宙级科技生态

“大语言模型是美国和中国顶尖人才间的一场竞赛，而具身智能，则是中国顶尖人才间的一场竞赛。”

说出这句话的，是追觅扫地机的算法总监霍江浩。在校期间，她曾是清华“天空工场”机器人队的队长，“天空工场”是由追觅创始人俞浩创立的有着极客基因的社团。追觅也由此为原点，被外界称为“清华人的黄埔军校”。

如今，她回到母校，不为别的，只为招兵买马。霍江浩坦言，目前，整个清华系的具身智能创业团队在行业内呈现出压倒级的技术优势，而追觅正是其中非常壮大的成果。她向在场的学弟学妹们发出了“战书”：“鹿死谁手，试过便知。”

为什么是追觅？霍江浩觉得，技术底气是最大的吸引力。追觅创始人兼CEO俞浩曾阐述其“宇宙级生态”的构想：以深耕核心技术为根基，系统布局手机、汽车、家电等上游关键领域，在此基础上将技术无边界地应用于各类场景，以高端化、全球化路径打造产品，构建一个以核心技术为底座、覆盖全场景的宏大生态体系。

“自从2021年之后，扫地机行业的多个技术革新，几乎都是追觅首创的。”霍江浩在现场毫不掩饰对自家业务的自信，“我们扫地机BU在整个行业里面也是处于排头兵地位。”

从标配的双机械臂外摆，再到即将面世的“机械臂加配件仓”扫地机，追觅在扫地机器人领域的技术迭代速度让友商只能跟随。而这背后，是追觅对研发的极致投入。

毕业于清华的“追觅新人”崔若语，硕士毕业入职追觅不到一年。她在宣讲中透露了一组数据：公司研发人员占比超过70%。她所在的部门负责智能短出行交通工具，正在做的是给电动滑板车装上前向AI视觉模块，类似给物理硬件装上“人的眼睛”，让它实现类似汽车的辅助驾驶功能。

在刚刚过去的AWE2026（中国家电及消费电子博览会）上，追觅更是包下整个E7馆，展示了“人车家天地芯”六大板块的智能生态。从智能汽车、智能手机到外骨骼机器人、低空飞行器，追觅的业务触角已经从清洁家电延伸至更广阔的天地。正如创始人俞浩所言：“AI时代，所有产品都值得重做一遍。”

相信追觅的成长空间，看到世界的图景

对于顶尖学府的毕业生而言，选择第一份工作，就是选择一种成长加速度。

“如果你对你的职业生涯有追求，你一定要加入一个正在扩张的公司。”霍江浩以自己的经历现身说法。她今年28岁，已是扫地机业务的算法总监。“我从一毕业就加入追觅了，追觅完全塑造了我的职业生涯。”

她笑称，“皇帝的女儿不愁嫁。”毕业时，她曾拒绝了诸多大厂的offer。当时某大厂的HR一天给她打了6通电话，震惊道：“追觅是哪个？居然拒绝了我们？”甚至在她毕业一年后，还在试图挖她。

霍江浩回忆，因为她相信AI+物理能改变未来，相信学长俞浩，相信追觅的成长空间。“追觅给了我整个职业生涯的一切。”她见证了追觅从几百人到两万人的极快成长速度，也见证了追觅一路成为央视春晚上家喻户晓的品牌。

霍江浩在追觅的飞快成长速度已非个例。2024年才从清华毕业、入职投融资部门仅两年的林杰，已经在追觅深度参与投融资项目，两年时间内他就已负责过30个项目，他在宣讲中提到，自己所在的团队80%都是清华校友。

“在其他的成熟机构，你可能两三年内还在做非常细碎的‘dirty work’，接触不到行业的真正图景。”林杰对比道，“但在追觅，你在很年轻的年纪就可以调用最庞大的资源，去探索世界。这两年里，我完成了许多人在其他金融机构三到五年才能完成的项目积累。”

即使是入职半年的崔若语，也已独立负责滑板车的视觉AI模块研发。她在追觅的导师就是部门长，给了她极大的自由度去探索。“在学生时代是探索性思维，来了之后更多地培养了产品系统性的思维和落地的思维方式。”

一家公司最宝贵的资产是人

当然，吸引年轻人才的不仅是星辰大海的梦想，还有实实在在的“温度”。

在采访中，当被问及“哪一个瞬间觉得来追觅来对了”时，崔若语笑着脱口而出：“可能是年终奖发的比较够的时候，公司的福利很丰厚也是我觉得惊喜的。”

她细数公司的福利：发给全员的定制羽绒服、金钞、一车拉不下的年礼、老板请看的群星演唱会……今年年初，追觅在苏州奥林匹克体育中心包场举办“敢梦敢为·追觅之夜”演唱会，邀请李克勤、韩红等明星为2万名员工演出。

林杰感慨，进入追觅让他觉得“每一刻都值得”。他的经历则更为梦幻，2026年初，作为公司优秀员工之一，他被送往南极旅行。“当飞机降落在南极狼牙机场冰原上的那一刻，我们看到最辽远的天空和最洁白的大地，夕阳下听着蓝冰碎裂的声音，我好幸运能看到这个世界上最纯粹的奇观。”

和追觅其他伙伴们一起在南极的冰川上躺着摆出Dreame的字母时，也让他感慨颇深：“一个人走得快，但一群人走得远，没有追觅的伙伴我可能坚持不下来爬冰川，正如工作时没有团队的互帮互助，我们的业务也成长不了这么快。”

这种对员工的投入，正源于创始人俞浩的理念：“在新的商业文明里面，企业承担的社会责任是很多的，它不仅仅是赚钱，还承担着探索新科技、做出更好产品、养活供应链上下游企业和员工的责任，争取让所有的相关方都能获得收益。一家公司最宝贵的资产，是人。”

宣讲会结束前，林杰作为抽奖嘉宾，将一份特殊的定制金钞送到了现场同学手中，这份金钞也是追觅全体员工在新年时收到的额外惊喜。在场的更多同学，则纷纷递出自己的简历。

当被问及什么样的人适合追觅时，霍江浩的回答是：“真正的进取心。你要相信你自己能够干成一些具有时代突破性的事业。”林杰则坦言，对自己的职业成长有要求的人会更适合追觅，“作始也简，将毕也钜。很多人会高估一年发生的变化，低估十年发生的变化。欢迎大家加入追觅，我们一起创造下一个十年的奇迹。”

在这个充满不确定性的AI时代，这群清华人选择了一条更具体的道路：将前沿算法嵌入物理硬件，用双手去创造万物，用科技推动人类社会和文明的进步。正如追觅的名字所示：梦想人生，值得追觅。

（应受访对象要求，崔若语、林杰为化名）