2026外滩大会科技人才招聘会成功举办，同道猎聘发布AI人才趋势报告

9月12日，2026外滩大会·科技人才招聘会在上海黄浦世博园区火热举行。阿里云、小红书、蚂蚁集团等55余家知名企业齐聚一堂，带来了1500多个涵盖社招与校招的优质岗位。招聘岗位聚焦大模型、智能算力、AI+应用、具身智能、互联网及金融科技等前沿领域，其中AI相关岗位占比超过70%。

本次招聘会由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心和蚂蚁集团共同承办。活动以“智能向前，人才向上”为主题，旨在洞察AI时代下的组织演进与人才变革，为科技企业与求职人才搭建一个高效的面对面交流平台。

本次科技人才招聘会汇聚万余名各领域人才，参展企业与参会人才开展深度交流，现场集中释放1500多个高成长型岗位，线下互动与线上渠道双开，累计投递简历7000余份，70%以上企业发布与 AI 相关职业机会，为人才就业和企业引才搭建了有效对接平台，推动产业与人才协同发展。

上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华在致辞中指出：在“十五五”开局之年，人工智能已成为驱动产业升级和经济转型的重要战略引擎，科技人才的供需格局正在发生深刻变化。

活动现场，上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李炜，蚂蚁集团副总裁谢诚共同参与了本次科技人才招聘会启动仪式，期待将政府与产业的合力，凝聚为推动科技人才市场发展的重要动能。

在本次活动上，同道猎聘集团副总裁把冉发表《看见机遇：2026 AI人才趋势与洞察》（以下简称“报告”）主题演讲，结合猎聘平台数据和行业观察，分析AI人才的范围、就业机会的变化以及个人能力升级路径。

AI人才的边界正在扩大

“说到AI人才，人们首先想到的一定是技术人才。技术人才是AI人才最硬核的基本盘，但AI人才不等于只是技术人才。”把冉以此切入解读该报告，将当前AI人才分为四类角色：领军型技术人才、应用型技术人才、AI管理型人才和被AI赋能的应用型人才。AI带来的变化，并不是只增加了一批带有“算法”“大模型”标签的新岗位，而是在重新定义管理者、业务人员和专业人才的能力边界。

技术人才仍然构成AI产业发展的基础。猎聘大数据显示，近一年供需两旺的AI技术岗位主要集中于算法、应用开发和人工智能训练等方向。除传统技术能力外，越来越多人开始补充AI工具使用以及与智能体协同的经历。

在技术人才之上，顶尖人才决定行业能够抵达的高度。该《报告》将其概括为三类：进行战略引领与生态构建的领军者，承担科研攻关和团队统帅职责的带头人，以及突破关键技术、推动AI与产业结合的落地者。从全球范围看，中国已成为AI人才的重要来源地。根据全球公开研究数据，全球顶尖AI研究人员中，有较大比例具有中国教育背景，中国科研人才在全球AI创新体系中的影响力持续提升。与此同时，中国也形成了从学术研究到产业应用的双向驱动格局。

报告还重点揭示了另一重变化：AI正在从一种专业方向，变成几乎所有岗位都要面对的能力变量。AI管理型人才要经历从“管理者”到“用AI决策”，再到“为AI负责”的转变，统筹企业AI布局，推动组织和人才升级。对于非技术岗位，产品、设计、内容、运营、策划等方向已成为AI应用型人才较为活跃的岗位。猎聘大数据，近一年（2025年8月-2026年7月）在简历中标注AI工具使用能力的应用型人才同比增长40.88%；与此前更多强调工具使用不同，近一年更多人才开始提及与智能体协同。

除了技术研发人才和AI应用人才，报告还关注到一类正在快速成长的人才群体——落地型专家人才。这类人才未必从事底层模型研发，却拥有行业理解和AI思维，能够把技术嵌入真实业务流程。随着企业从关注模型能力转向关注应用效果，懂医疗、金融、制造、零售等行业，又能识别AI落地路径的人才，其专业经验正在获得新的价值。

AI机会要看宽度、价值与增量

AI人才范围扩大之后，机会出现在哪里？该报告从“机会宽度、机会价值、机会增量”三个层面进行了分析。

首先是机会宽度，即AI需求正在进入更多岗位。猎聘大数据显示，2026年1-7月明确提出AI能力要求的新发职位占比达到11.93%，而近一年的同比增长则超过85%。其中，全栈相关岗位增长超过700%，AI产品经理增长超过500%。技术类需求主要集中于各垂直领域算法岗位，非技术类需求则更多集中于AI产品经理和产品负责人，AI招聘正同时向核心技术与产品化、业务化方向展开。

其次是机会价值，即紧缺程度带来的职业回报。报告显示，近一年紧缺人才榜单中技术人才占比较高，算法等AI技术方向尤为突出。相应地，AI技术岗的薪酬水平也明显更高：其招聘平均年薪约为全行业整体招聘平均年薪的2倍。高薪背后对应的并非单一的热门标签，而是企业对稀缺技术能力、复杂问题解决能力和业务落地能力的共同定价。

更值得关注的是机会增量。大模型、智能体等技术催生AI原生岗位，原有的产品、运营、审核、客服等岗位也被加入新的AI能力要求。银发经济、宠物经济、陪伴服务、数字医疗等社会需求与AI结合，又产生智能养老产品负责人、医疗大模型数据专家等新角色。伴随AI进入更大规模应用，安全、治理和合规岗位的重要性也在上升。

从会使用工具到重构组织

面对岗位变化，个人应如何准备？该报告提出AI能力升级的四级跃迁：L1是工具使用，能够掌握常用AI工具；L2是协同工作，能够与智能体共同完成任务；L3是思维重构，不只是使用工具，而是借助AI重新设计解决问题的方式；L4是管理与战略，进一步推动业务与组织的重构。个人、流程、业务、组织由此构成一条逐级深入的能力升级路径。

从2026上半年的需求变化看，三类技能方向增长较快：Agent相关技能需求同比增长243.19%；明确要求物理AI能力的新发职位同比增长46倍，相关研究也显示，叠加物理AI技能会带来明显溢价；推理、优化、观测、部署等工程化技能需求增长超过100%。这反映出企业对AI的期待正从“模型能用”走向“规模化、用得起”。

报告将AI时代的个人能力概括为“专业能力×AI能力”。专业积累依然是起点，但能否借助AI放大专业能力、将经验沉淀为可复制的方法，正成为新的区分度。传统软技能也没有失效，只是对象和方式发生了变化：沟通不仅包括与人沟通，也包括准确地与机器沟通；创新不仅是提出新想法，还要回到业务场景，与AI共同验证和迭代。

演讲最后，把冉引用美国未来学者、硅谷科技文化先驱斯图尔特·布兰德的名言“吾辈如神，自当善任”与现场听众共勉。她表示，当技术赋予个人更强的能力，人们更需要思考如何正确使用这些能力，让AI真正创造个人价值与社会价值。

AFAC执行委员会主席、蚂蚁集团财富保险事业群项目管理总监李晖分享了2026年AFAC赛事的成果，展示了“以赛促创、以赛聚才”在金融智能领域的人才培养实践。

在圆桌讨论环节，来自DINQ、上海交通大学、复旦大学、Bonjour!及上海科技大学的专家学者与企业家代表齐聚一堂，围绕“下一代AI人才从何而来”展开了深入探讨，共同探寻产学研协同培养创新人才的路径。

本届科技人才招聘会创新打造了“新物种·企业招聘集市”“新能力·AI+人才赋能”“新生态·就业普惠”三大核心板块，同步开放AI职业求职分析、AI面试/笔试体验、AI职业照拍摄、就业政策咨询等赋能服务。

未来，随着AI进一步融入产业发展，人才竞争将从单一技能比拼转向专业能力与AI能力的融合。企业需要寻找能够推动技术落地、创造业务价值的人才，个人也需要通过AI提升自身能力边界。同道猎聘将持续依托平台大数据、智能招聘产品和专业服务能力，连接企业不断变化的用人需求与人才新的职业机会，助力更多企业与人才在AI时代看见机遇、实现更高效的双向匹配与共同成长。