初创企业以人工智能和参与工具为目标，雇佣更快工作更快乐

如果你今天有工作，那么你很有可能亲自联系到你的雇主并与其他人面谈以获得它。既然你已经在那里待了一段时间，那么工作日也可能比你想象的充实的职业生涯更像是一个漫长的困境。

但是，如果今天的早期初创公司能够找到自己的方式，那么您的下一次就业经历就会大不相同。

首先，忘记网络和采访手套。相反，让一个启用AI的筛选程序可以找到一份你似乎没有资格做的工作。或者，不是与公司的员工交谈，而是等待他们玩一些在线游戏。如果你玩的相似，他们可能会决定雇用你。

一旦你完成了这项工作，软件也将使你的工作更有效率和更快乐。

AI驱动的软件平台将提供定期的“轻推”，提供定制的建议，使您成为更有效的工作者。如果您感到筋疲力尽，可以在网上与教练或治疗师进行文字或视频聊天。或者，如果您的雇主定期提供感谢，您或者只是在工作中感到更快乐。

这些是早期创业公司希望改变求职和就业现状的一些方式。虽然就业是一个广泛的类别，但对该空间的Crunchbase资金数据的分析显示了两个关键领域的高度集中活动：人工智能驱动的招聘软件和提高员工敬业度的工具。

下面，我们来看看钱的去向以及今天早期创业公司如何在改变明天的工作经历中发挥作用。

人工智能

首先，让我们反思一下，我们处于人工智能和就业的一个奇怪的拐点。我们人工智能的霸主并不够聪明，无法真正完成我们的工作。尽管如此，他们对我们是否有资格自己做这些事情有很强的意见。

正是在这个特殊的地方，人工智能软件，基于招聘的商业模式和风险投资的炼金术混合在一起，以建立创业公司。

根据Crunchbase的数据，在2018年，至少有43家公司将AI或机器学习应用于某些方面的就业，已经提高了种子或早期阶段的资金。在下面的图表中，我们看一些已经获得轮次的初创公司，以及他们的支持者和各自的商业模式：

目前，即使是人工智能助推器也不会认为这项技术可以解决困扰人才招聘空间的麻烦。虽然人们在评估求职者方面存在偏见和缺陷，但人工智能软件却遭受了许多相同的错误。例如，亚马逊取消了内部开发的人工智能招聘工具，因为它表现出对女性的偏见。

这就是说，它仍然是早期的局。在接下来的几年里，初创公司将积极调整他们的软件，以提高性能并减少偏见。

幸福和参与

一旦实现了招募最优秀人才的目标，下一步就是确保他们保持并茁壮成长。

通常，薪水支付很大程度上可以实现留下来的目标。但是，如果这还不够，初创公司正在忙着为雇主设计一系列工具，以促进参与并打击倦怠的祸害。

在下面的图表中，我们看一下今年获得早期资助的一些公司，以建立旨在让人们更快乐，更有效地工作的软件平台和服务：

早期作物资金最多的是Peakon，它提供了一个衡量员工敬业度和收集反馈的软件平台。这家丹麦公司迄今为此筹集了3300万美元资金用于扩张。

位于伦敦的BioBeats是另一个针对“企业健康”市场的后起之秀，其数字工具可帮助员工跟踪压力水平和其他与健康相关的指标。该公司迄今已筹集了700万美元，以帮助控制这些压力水平。
早期指标

早期融资活动往往是当今采用率略低的领域的指标，这些领域有望大幅度增长。对于就业而言，这意味着我们可能会期望在未来几年内基于人工智能的招聘和软件驱动的参与工具变得更加普及。

这对求职者和薪水检查员来说意味着什么？期望花更多的时间与智能软件接口。显然，它会让你更有工作，更快乐。