Jobvite融资2亿多美元并收购了三家招聘初创公司以扩大平台游戏

Jobvite，曾经是利用社交网络帮助寻找工作机会并找到有趣的候选人的先行者，今天宣布了两项重大举措，以加倍建立更大的招聘和申请人跟踪平台的雄心壮志。

该公司已经获得了超过2亿美元的投资，它将利用这笔资金收购三家规模较小的公司，专注于招聘流程的不同方面：Talemetry（专门从事招聘营销）; RolePoint（用于员工推荐和公司内部移动）;和Canvas（基于文本的会话机器人，以启动筛选过程）。

Jobvite没有透露其来自私募股权公司K1的资金来估值，但在一次采访中，Jobvite首席执行官Dan Finnigan表示，这是多数股权，但远未完全收购。 （PitchBook公司的最新估值约1.5亿美元，已经很久了，可以追溯到2014年9月;它从未得到公司的证实。）

合并后的公司将拥有2,000多家客户，包括施耐德电气，联想，桑坦德银行，PayPal，原装配件和松下。

Finnigan说，Jobvite的增长和投资者对此的支持，正在发生两个变化，一个是技术变革，另一个是组织处理人力资源的演变。

几年前，许多公司 - 希望削减成本 - 将他们的人员和招聘业务合并在一起，“招聘成为事后的想法，”他说。这导致公司作为一种最低限度可行的解决方案，应用程序跟踪软件，但很少或没有其他。

但最近，人才争夺战已经升级 - 不仅仅是因为失业率很低，而且因为现在有多种不同的机会和缺乏适合特定的，通常是新兴技能的人。反过来，企业已经开始意识到“招聘是每家公司的支柱，申请人跟踪是不够的，”他说。

与此同时，该技术也在不断发展。虽然许多招聘软件（和招聘流程）传统上相当分散，但迁移到云解决方案已经为整合流程和使用一个平台进行管理提供了一条途径。 （谷歌推出的Hire，允许用户使用G Suite应用程序管理求职者; LinkedIn的招聘平台; Zoho和SmartRecruiter都是云平台如何用于构建更完整的采购和跟踪服务的主要例子。）

与此相伴的是，机器学习等技术的使用越来越多，以消除招聘人员工作中的一些更具机械性的方面，以加快流程。

Jobvite的三次收购都涉及这两种趋势。例如，Canvas使用机器人来获取有关候选人的初始信息，以便在人类招募人员介入接管之前开始筛选过程。

与此同时，Talemetry利用营销技术帮助确定最理想的候选人可能在哪里，以便以广告或其他类型的内容形式更好地定位他们的工作机会。

最后，RolePoint将添加一项新功能，以利用现有员工的推荐，并帮助管理公司内部的移动。

Finnigan将我们在市场上看到的基于云的平台方法比作Salesforce对扩展CRM概念的影响。 “我们知道市场营销和销售软件不断发展，内容营销等新功能也在不断发展，而招聘也是如此，”他说。

“我们很高兴能投资这样一套创新的技术，”K1投资管理公司的管理合伙人Ron Cano在一份声明中表示。 “人才获取行业对我们的经济至关重要，并且过时的软件仍然普遍存在，因此已经成熟。 K1的投资将创造唯一真正的端到端人才收购平台，并将为我们的客户提供产品功能和服务创新的加速增长。“