超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

2020-06-29 09:51:03爱云资讯

应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。面对异常激烈的人才竞争,和企业发展的需求,前程无忧近日发布《2020应届生调研报告》,助力企业能够通过系统、全面的数据分析和支持,全方位了解应届生招聘、薪酬、管理等情况,提高人才选拔的效率和质量。

近7成2021届应届生表示选择直接就业

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

调研数据显示,直接就业仍然是应届生的主要选择,但选择深造/进修、暂缓就业的比例均较2020届有所上升。访谈显示,受经济压力加大和新冠疫情突发叠加影响,就业形势愈发严峻,更多应届生选择提升学历和就业技能,或者暂缓就业,增加对自我和社会的认知。从细分到不同学历的应届生就业意愿看,超过六成的2021届本科应届生和专科应届生选择直接就业,超过九成2021届硕士及以上学历应届生选择直接就业。

值得注意的是,4.3%的2021届大专应届生和6.2%的2021届本科应届生选择暂缓就业。访谈显示,选择暂缓就业群体中,相当一部分应届生期望通过一段时间冷静思考未来人生规划,或者进行创业考察。

国有企业、事业单位成为应届生首选目标企业性质

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

调研数据显示, 国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升。当前国际疫情持续蔓延,世界经济风险加剧,不稳定不确定因素显著增多,应届生整体就业心态也趋于保守。国有企业、事业单位和国家机关工作相对稳定, 福利待遇体系较为完善,对应届生吸引力有所提高。

民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。分析认为,民营企业以中小企业居多,抗风险能力相对较为薄弱,提供给应届生的薪酬和发展空间受新冠疫情影响更大,故而应届生对民营企业青睐程度有所降低。

薪酬福利成为影响应届生选择录用意向(OFFER)的关键因素

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

本次调研发现, “薪酬福利”、 “成长机会与发展空间”依然是应届生考虑工作机会的最为关键的因素。同时,“行业发展前景”、“企业知名度”受重视程度较往年有大幅提升。

受经济压力加大和新冠疫情爆发的影响,应届生就业形势越发不容乐观。尤其部分行业发展持续不景气,受疫情影响经营压力持续加大,应届生如进入该行业在薪酬福利和成长机会均会受限。这种情况使得应届生在选择就业机会时更加谨慎务实,较往年更关注薪酬福利、行业发展前景以及企业知名度。

应届生整体签约率、履约率、转正率分析均有所提高

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

签约率 = 签订协议的应届生人数/发出录用意向(offer)的应届生人数*100%

履约率 = 到岗应届生人数 / 签订协议的应届生人数*100%

转正率 = 实际转正的应届生人数 / 到岗的应届生人数*100%

说明:调研截止时间为2020年5月底

2019届高校毕业生数量再创历史新高,经济压力较大,整体就业形势更为复杂严峻,应届生在选择工作机会时更加理智、谨慎。调研数据显示,无论是应届生整体,还是在重点院校招聘,签约率和履约率均有所提高。值得注意的是,2019届应届生整体签约率51.8%;与在重点院校进行招聘的企业签约率34.8%相比,签约率相对较高。 分析认为,相比于一般院校的应届生,重点院校应届生更受企业青睐,获得offer数量更多,故企业在重点院校招聘时签约率相对较低。

受经济压力叠加新冠疫情影响,应届生主动离职意愿有所下降

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

离职率=2019届离职的应届生人数 /2019届到岗的应届生人数*100%(说明:调研截止时间为2020年5月底)

调研数据显示,截止2020年5月底,2019届应届生的平均离职率为23.1%,其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高,分别为28.1%、25.5%和24.8%。作为劳动密集型行业,传统服务业、消费品行业和制造业整体薪酬待遇偏低,缺乏发展空间,应届生离职率一直居于高位;

2019届应届生整体离职率均较2018届略有下降,这主要与经济压力较大,同时叠加新冠疫情影响,应届主动离职意愿下降有关。值得关注的是,汽车行业离职率之所以不降反升,主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等诸多因素影响,企业缩减产能,导致被动离职率升高。

企业薪酬福利缺乏竞争力成为应届生离职的主要原因

调研数据显示,应届生在入职“1-2年”阶段的离职比例较高,其比例达到了31.7%,其次是3个月以内,离职比例达到29.6%。

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

如上图所示,应届生反馈的离职主要原因为,企业薪酬福利缺乏竞争力和成长空间有限,这与应届生在选择录用意向( OFFER )时关注的关键因素完全吻合。

目前工作内容与自身职业规划或兴趣不符”、“无法认同企业的管理方式或文化”也是应届生离职主要原因。分析认为,一方面“95后” 更关注自我感受和自我实现,当实际工作中出现心理落差时,更易“感性”离职;另一方面也与“95后”对职业规划和就业环境缺乏足够认知有关。

一线城市应届生起薪水平相对较高

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

调研数据显示,一线城市企业提供给2020届应届生的薪酬水平相对较高,上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6587元、6495元、6034元和5761元。

超8成企业表示新冠疫情对2020届应届生起薪影响不明显

在被问及新冠疫情是否影响企业提供给2020届应届生的起薪时,86.7%的企业表示无影响,但是访谈中也有部分企业认为新冠疫情对应届生当下起薪无影响,但可能对应届生入职之后的薪资涨幅等有中长期影响;10.5%的企业表示提供给应届生的薪资降低,究其原因,在新冠疫情的持续影响下,部分企业盈利能力下降或者无法盈利,经营压力增大,企业多选择缩减招聘需求或者降低薪资。应届生缺乏工作经验,更容易成为企业降低薪资的对象;

值得注意的是,2.8%的企业表示,新冠疫情下应届生起薪水平上升。访谈显示,这部分企业主要集中在生物医药、在线教育等行业,突如其来的疫情使得这些行业业务量暴增,人才需求量随之增加,应届生薪资逆势增长。

仅2成企业表示会对2021届应届生起薪进行上调

超八成企业表示应届生起薪受疫情影响不大——前程无忧发布《2020应届生调研报告》

调研数据显示,超过六成企业计划2021届应届生起薪与2020届保持一致;25.2%的企业计划上调2021届应届生起薪,这主要是为了吸引专业技能和综合素质俱佳的应届生。访谈显示,部分企业所在行业受新冠疫情影响不大,故保持每年应届生起薪微涨的惯性操作。

值得注意的是,11.9%的企业计划下调应届生起薪。访谈显示,这部分企业主要受困于行业发展持续不景气,或者在新冠疫情影响下企业经营压力持续增加,无力为应届生提供更高水平的薪资。 人工智能

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