各行各业直播分羹 智联招聘持续领跑人力资源行业

近两年，受新冠疫情影响，大大小小的产业都开始向线上转移，尤其直播行业，在这两年占到了一个相当热潮的红利期。而对智联招聘来说，应时代变化而改革成了他们的重要目标。

2021全年，智联招聘将着重优化企业与求职者的双边互动体验，在算法侧、产品侧、运营侧共同发力，帮助更多的企业和求职者实现交互。同时，持续拓展可视化场景，在2022年1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能。这意味着可视化场景得到进一步拓展。

求职者在筛选岗位的阶段，就能够全面了解企业环境等，还能够通过企业HR、用人经理在视频里的解说全面了解职位详情，更能够看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态等，这一功能更好的帮助求职者，特别是职场小白了解职位。而企业也可以通过视频介绍展现品牌形象，尤其是在品牌建设上暂不能与大企业抗衡的中小企业，HR可以通过视频生动的解说职位详情，让更多求职者了解企业，提升求职意向。智联招聘的调研数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

直播招聘互动性的提升充实着智联招聘产品端的竞争力，而可视化场景的持续拓展则令智联招聘的视频生态版图日趋完整。据悉，智联招聘还将继续开展企业探访等活动，去年，智联招聘员工小智带着《好企来了》拍摄团队走进华侨城、墨迹天气的探访视频上线后，求职者纷纷提出让小智前往不同企业一探究竟的需求，期待小智探访100个企业的计划早日完成。

在视频生态的加持下，智联招聘推动人力资本的价值以更高的效能得到转化，持续领跑行业。而在互联网流量见顶、诸多不确定因素的影响下，智联招聘服务了更广大的求职者，帮助职场人实现更高质量的就业。人力资源行业的竞争日趋激烈，智联招聘把握视频化变革趋势，率先布局视频生态，始终保持领先的竞争力，更在“可视化”时代迸发出新的活力，帮助人才与机会实现精准握手。这个招聘季，我们期待更多求职者通过智联招聘“见”到靠谱工作。