AI要取代50%劳力 是未来趋势还是危言耸听？

当今，手机借助AI智慧防抖技术帮助大家拍出清晰照片，谷歌研发的AI助手将可以帮助客户接打商业电话，阿里发布一项AI新工具，每秒可以写2万行广告文案，IBM打造Watson平台、百度进军无人汽车……

擅长单个方面技能的人工智能已经盛行，大家都喊着要被机器取代了。

有人说，50%的劳动力要因为人工智能而下岗！这是真的未来趋势，还只是专家们的危言耸听？

50%的人要下岗？

第一、二次工业革命冲击下，很多工种因技术进步而消失，工人们被从流水线驱逐到服务业。第三次工业革命，互联网和计算机又将“替代”两个字深入贯彻到了服务业。未来，第四次工业革命将更进一步冲击收入分配、就业和公共政策。各行各业被全方位的冲击，这是无法回避的问题，而且连承载失业的服务业都不会放过，人类劳动力的价值只会更加贬值。

英国央行(Bank of England)首席经济学家安迪·霍尔丹警告称，第四次工业革命即将爆发，包括人工智能和机器人等在各行业的运用，可能导致英国面临广泛的长期失业。他说这将比18世纪英国工业革命(当时的煤炭、蒸气和风能改变了英国经济)以及20世纪计算机的普及更加剧烈，英国需要提前做好应对准备。

斯坦福教授卡普兰做了一项统计，美国注册在案的720个职业中，将有47%被人工智能取代。在那些以低端技术、体力工作为主的国家，这个比例可能超过70%。

李开复说：“未来10年，50%的人将要失业。”

哪些工作先被替代？

人工智能和人类抢饭碗，是近几年人工智能界，乃至整个社会层面都在讨论的问题。

自从车轮发明以来，技术就一直在取代人力劳动。人工智能撰写体育报道、IBM沃森提供医疗咨询服务、高盛用人工智能取代交易员等新闻频现。人们在享受人工智能带来的各种便利、丰富的产品和服务的同时，也受到了人工智能对就业的冲击。

荷兰的ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是：先砍掉5800名员工，占员工总数13%；未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉。

无独有偶，德国商业银行也宣布，到2020年他们将会将银行中80%的工作都数码化、自动化，最终将会裁掉9600名员工。

京东总裁刘强东在西班牙世界零售大会上宣布，未来京东将实现无人办公，用AI技术颠覆传统管理与服务模式。

人工智能，不再是科幻小说，在越来越多的领域，人工智能正在快速超越人类。大多数人最忧虑的一件事也许是：到底有多少人类的工作会被机器全部或部分取代？

1、交易员

2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。过去人满为患的瑞银集团的交易大厅如今却显得无比空荡。高盛、瑞银的交易员被替代的经历，只是全球金融公司的一个缩影。

2、财务

德勤最新开发的财务机器人，一个机器人可以顶替15个财务的工作，而且可以每周24小时*7日的工作。36万小时的人力工作，财务机器人只需几秒就能完成，更是1分钟可以完成人工15分钟的工作！

3、字幕组/书记员/速记/翻译

Youtube已经率先使用人工智能字幕，利用深度学习技术，可以根据视频内容自动生成字幕，并且支持几十个国家语言翻译。科大讯飞“讯飞听见”直接将政府工作报告语音内容同步在屏幕上转写成文字字幕。浙江法院庭审引入阿里巴巴人工智能小Ai进行庭审笔录。

4、新闻编辑

《华盛顿邮报》网站和Twitter在报道里约奥运会是，采用了人工智能编辑程序。不需要人工干预，就可以直接发布相关新闻。早在15年，国内的腾讯财经也曾使用人工智能进行过新闻报道。雅虎和美联社的相当一部分财报和体育新闻都是机器人写的。

5、汽车驾驶

无论是特斯拉、百度、谷歌、Uber这类科技型公司，还是福特、通用、雷诺、凯迪拉克等传统汽车企业，都在大力发展无人驾驶技术，并且很多自动驾驶车型已经开始进行上路测试。

这些被替代掉的工作具有什么样的特征呢？

以下3条标准可以用来判断失业的风险，如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：

不具创造性，程式化无需天赋，训练即可掌握，极易上手型；

大量的重复性劳动，无需过脑，熟能生巧型；

工作空间狭小，无需社交、谈判，不闻天下事型。

如何与失业保持安全距离？

每一次新事物出现，大抵都伴随“失业率”的问号。古往今来的几次工业革命，每一次都解放了许多的劳动力，但是他们的解放是逐渐的，缓慢的。随着科技的发展，释放的失业人口将会何去何从呢？其实我们忘了思考一件事情，每当一次工业革命取代大量旧的职业的时候，就会产生大量新的职业。就像现在的互联网的各种新兴职业进入我们的日常生活之中。据达沃斯论坛发布的报告显示，人工智能未来5年将使15个主要经济体失去710万个就业岗位，而同期技术进步也将带来200万个新工作岗位。

所以，对于人工智能仍要心怀两面的对待，过于恐慌会降低人类的地位和智商。如何在骤变的时代中抓住机遇，保持自己的核心竞争力，这是个值得深思的问题。

香港科技大学计算机系主任杨强指出，AI的弱点之一就是“迁移学习”。通俗地说，就是举一反三。艺术家、作家、导演等创意性工作，历史学、人类学、社会学等人文科学工作，顶尖管理者及跨领域专家等等，最不容易被AI取代。因为这些都是无法输入大数据去分析、预测的领域，所以培养我们的下一代用不同的方式思考以保证未来的就业。

这样看来，人工智能并不算是失业的洪水猛兽，我们不会被人工智能所淘汰，我们和人工智能彼此都在相互成就、彼此进化。