求职战场的新变量：职点迷津如何定义新一代就业服务？

2025年，我国高校毕业生规模达1222万人，较上一年增加43万人，就业市场竞争愈发激烈。与此同时，经济结构调整带来的波动，让 “求稳” 成为应届生就业的主流心态，央企和国企岗位的竞争激烈程度达到了新高度。但在这场“千军万马过独木桥”的求职战中，单靠大学生自己，无疑是“磨难重重”！

一方面，央国企的招聘流程标准严谨，从网申、笔试到面试，每一个环节都对求职者有着严格的要求。另一方面，岗位信息的不对称也让学生们在选择岗位时迷茫不已。全国央国企数量庞大，包括一级平台、省级平台、市级平台等，总计有40多万家，面对如此海量的企业和岗位信息，学生们往往难以有效筛选出与自身适配的岗位。

此外，约六成以上的应届生存在认知偏差，他们大多将目光聚焦于中国烟草、中国邮政等大型央国企，却忽略了这些企业之下的子公司、控股公司等同样提供了丰富多样的岗位。这种认知局限使得他们错失了许多潜在的就业机会。在激烈的竞争环境下，缺乏求职经验的应届生很容易陷入 “盲目投递”“准备不足” 的困境，求职成功率大打折扣。

而“金饭碗”从来不是等来的，是有准备的人“谋”来的！在这样的背景下，精准的信息、科学的方法和专业的指引，正成为破局的关键。因此，以职点迷津为代表的一众专业就业指导机构应运而生。职点迷津在央国企就业指导领域深耕多年，积累了丰富的经验，构建起了一套全方位、多层次的就业服务体系，精准对接应届生的求职需求，为他们提供一站式全流程服务，助力实现高品质择业。

职点迷津依托大数据并结合专业匹岗老师，为学生提供全面的职业测评，从性格、兴趣、能力等多个维度挖掘个人潜能，帮助学生清晰认知自我优势，精准投递适配岗位。一对一深度梳理学生的职业价值观与长期目标，为其规划切实可行的职业发展路径。同时职点迷津还具有业界权威教师团队，为学员提供最实用、最前沿的指导，切实保障教学与咨询质量，助力学生稳步上岸。

未来，职点迷津计划进一步深化 “产教融合”，与更多高校、央国企建立合作关系。一方面，走进高校开展 “央国企求职公益讲座”，帮助低年级学生提前规划职业方向；另一方面，联合央国企开发 “实习实训项目”，让应届生在毕业前就能积累经验，实现 “毕业即就业”。同时持续完善 “信息透明+岗位匹配+职业辅导” 三位一体的服务模式，结合国家政策动向和行业发展趋势，进一步优化央国企岗位需求与人才匹配机制，帮助更多高校毕业生在时代转型的关键节点上实现高质量就业。

在愈发激烈的就业市场中，职点迷津正以专业、高效的服务，成为应届生通往央国企的 “桥梁”，助力他们在职业道路上迈出坚实的第一步。