Magic Leap从高管职位上失去了两名女性

如今，Magic Leap的执行团队对这些事的心情非常沉重。

记者已经了解到，增强现实这家创业公司的两位女性高层管理人员，首席营销官Brenda Freeman和首席商务官Rachna Bhasin最近都重新担任该公司的顾问。

两年前，Freeman从国家地理杂志加入了这家创业公司。 2015年10月，Bhasin加入公司担任首席商务官。两位高管，两位出色女性，从创业公司的高级管理人员退后一步，创业公司的高层管理人员似乎缺乏多样性，包括首席游戏向导和首席未来主义者的团体，但似乎没有一名女性首席官。

“Freeman将担任Magic Leap的新职位，担任特别项目顾问向首席执行官汇报，”Magic Leap发言人告诉记者。 “[Bhasin]现在正在向Magic Leap过渡到担任首席执行官的高级咨询职位。”


我们已经与Freeman和Bhasin联系，对他们继续参与Magic Leap的范围发表评论。

Magic Leap的领导力多元化问题在过去已经凸显出来。去年年初，该公司前任市场营销副总裁Tannen Campbell在她被“解雇Magic Leap”的首席执行官Rony Abovitz，承认Magic Leap文化中厌女症的深度并采取措施纠正性别后被解雇后起诉该公司性别歧视这种诉讼指称，这种不平衡会对公司的核心文化产生负面影响。

该诉讼后来得到了解决，对创业公司产生了负面影响，该公司筹集了超过23亿美元用于制造类似于微软HoloLens的增强现实耳机。该公司在今年秋季早些时候发布了Magic Leap One Creator's Edition。

在今年10月举行的第一次开发者大会的开幕主题演讲中，该创业公司主要强调多样性，Freeman通过宣布支持代表性不足的创作者来帮助启动该活动，这是游戏开发行业许多女性和少数族裔代表的适当主题通常很低。

“我们致力于进行大量投资，以支持女性和少数族裔创造者的努力，这不仅仅是愿景，它是勇敢的领导，我们将使这成为现实，”Freeman告诉人群。 “我们不能低估这种涓滴效应的力量，因为当听到每个声音并且人们看到自己的代表时，它会启发并真正激励下一代创作者。”