SHEIN技能培训+职业等级认定+校企合作并重，打造服装技术人才高地

近日,在SHEIN服装制造创新研究中心,首届“SHEIN工匠杯”服装制作职业技能竞赛缝纫工环节实操技能决赛圆满落幕。此次竞赛不仅展示了服装制作领域的精湛技艺,还旨在发掘和培养优秀技能工匠人才。众多行业精英汇聚一堂,经过激烈角逐,60多名制版师、裁剪工、缝纫工等脱颖而出,荣获奖项。

广东近年来致力于技能人才队伍建设,技能人才供给逐年增长,为高质量发展和新质生产力培养提供了重要支撑。SHEIN作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商,持续深耕服装产业供应链,通过技术驱动的敏捷柔性供应链引领上下游供应商数字化转型升级,助力中国制造走向世界,同时带动国内供应链上下游百万级人员就业发展。

SHEIN构建了一套全链路赋能培训体系,从经营管理到质量管理等多方面对供应商进行技能和管理人才的赋能培训。其中,针对服装制造过程中普遍存在的“断线、跳线”问题,SHEIN技术人员进行了深入分析,提出解决方案,并对供应商技能人员进行了多期专项赋能培训,取得了显著成效。

此外,SHEIN还积极探索产业带“送教上门”的专场培训模式,将讲师、设备及团队送到产业带开展专项赋能培训。在辽宁兴城泳衣产业带,SHEIN针对上百家泳衣供应商开展质量管理的专项培训,点对点解决供应商痛点,取得了良好效果。

为了调动服装产业链内技能人才的活跃度,SHEIN还积极参与举办技术人才的竞赛活动。通过比赛来激发技能人才的自我超越和创造力发挥,为产业持续发展贡献更多高质量的专业人才。同时,SHEIN还集中院校、行业及内外部专家资源,结合产业特点及政策要求开发人才评价标准,开展职业技能等级认定。这不仅为全行业培养了职业化的优秀技术与管理人才,还建立了服装产业工人上岗技能培训基地,向中西部输送乡村振兴产业技术工人。

例如,SHEIN在贵州建立的产业园培训体系,为当地务工人员提供了从零基础到高级的技能培训。这一培训体系涵盖了裁剪、裁床、车缝、质检、包装等10多个核心岗位,建立了“快培快送”的人才培养模式。通过实操培养为主的方式,让新手“小白”成长为可上岗的技能人才。这种培训模式不仅解决了当地就业问题,还为服装产业输送了大量优秀人才。

此外,SHEIN还积极探索产教融合机制,与国内外多所高校开展深度合作。例如,与广州市白云工商技师学院联手打造的“校企合作班”,通过共建实训基地、实施订单式人才培养、引入企业真实项目进课堂等多种方式,极大地促进了校企合作和产教深度融合。这种合作模式拓宽了育人路径,培养出了更多符合市场需求、具备国际视野的高素质技术技能人才。不仅如此,SHEIN还与华南农业大学艺术学院、北京服装学院等高校开展原创图案设计项目合作,有效培养了服装专业学生对外部市场环境的理解,并将优秀的设计应用到真实的服装设计与生产环节中。

目前,SHEIN已经与国内外逾200家院校建立了人才培养、学生就业、科研合作、产教融合等多种类型的校企合作。通过与多地高职院校服装设计及物流管理等相关专业开展订单班等方式的校企合作,将企业真实用人需求融入到学校的课堂与学生活动中。这不仅培养了企业所需的专业技术与管理人才,还为学生的职业发展提供了广阔的平台。

SHEIN通过以上多措并举的人才培养模式,不仅提升了自身的供应链管理水平,也为整个服装时尚行业树立了新的标杆。未来,SHEIN将继续致力于推动供应链全链路的数字化转型,进一步加强与供应商的合作,共同打造更加高效、高质量的生产体系。同时,还将继续深化产教融合和校企合作,为行业的可持续发展注入源源不断的内生动力。