陈沧：在人才考评的赛道里，做长期主义的“解题人”

2014年，互联网创业热潮中，有人追逐爆发式流量，有人渴求快速变现，陈沧却选择了最“笨”也最难的路——扎进B端人才考评领域，做一名死磕到底的“解题人”。

这一扎，便是十二年。从30万自筹资金起家，到如今营收数千万、服务63万余家客户，他带领考试星完成了从“数字化工具”到“AI数智化平台”的跨越。

一、找到那道创业“必答题”

ToB赛道尤其是人才测评领域，“踏实”是核心竞争力。对企业而言，考试测评系统不仅要好用，更要“放心”——一旦出错，动摇的不仅是效率，更是公信力、公平性乃至组织决策的合法性，而“踏实”正是考试星被客户反复提及的关键词，也是陈沧一贯的解题准则：不做不懂的事。

图：陈沧获得清华工程管理硕士学位（左为陈沧）

2014年，ToC风口正盛，社交、电商、游戏赛道挤满创业者。走出校园的陈沧，先入职大厂技术岗，5年间完成了技术、市场、产品岗的历练。工作中，他频繁帮企业统筹人力、组织销售培训与考试，发现了一个被忽视的痛点：一场几百人的考评，往往需要数十名行政人员协调场地、监考、阅卷，甚至暂停业务，组织成本居高不下。

“能不能用技术把培训考试搬到线上？”这个念头在他心中扎根。技术出身的陈沧迅速做出基础线上考试Demo，因稳定顺手获得小范围认可。为验证生意可行性，他梳理55家大型企业，逐一上门拜访33家，发现即便管理成熟的央国企，仍高度依赖人工考评。

图：考试星早期团队（右一为陈沧）

“创业的本质，是解决别人没解决好的真问题。”这道藏在企业人力部门的“必答题”，成为考试星的起点。1.0阶段，考试星聚焦在线考试平台，但随着场景落地增多，陈沧意识到，考试隶属于人力辅助环节，客户付费意愿和使用频率有天然上限。于是他调整思路：唯有将平台升级为考试生态体系，才能成为企业长期依赖的基础设施。

二、这三道题，不能顺着别人的思路答

创业第二年，陈沧带着团队拿下天使汇闪投路演冠军。彼时的他用30万启动资金，将内部Demo打造成服务上万家企业的产品。考试星也进入2.0阶段，向“培训+考试”一体化延伸，整合学—练—考—评全流程。

图：陈沧在一场清华创业路演现场

风光背后，三道选择题接踵而至：一是“人”的置换，投资人提议换掉无科技背景的发小合伙人。陈沧果断回绝，他深知发小间的默契是极端压力下的“安全底座”；二是“利”的诱惑，2015年刷题产品风口正盛，投资人劝其转向ToC赛道，陈沧认为考试经不起试错，不能为短期增长牺牲客户利益；三是“退”的捷径，面对58同城2亿元收购邀约，他不愿让考试星沦为资本插件，坚持要做人才考评变革引擎。这三道题他都选了最难解，这份“笨拙”执着虽让他错过早期融资，却在2017年3月等到了真正懂他的天使轮融资。

图：考试星所获奖项的一角

2019年，考试星升级为人才考评培养全流程服务商，获评“2019年度最具投资价值创新企业TOP20”，跑出“星”速度。

三、AI 时代的新题型：从“严肃考试” 到 “能力测评”

2020年，疫情倒逼严肃考试线上化，公务员、职业资格等“大考”转战云端，这对陈沧而言，是挑战更是机遇。严肃考试对稳定、安全、公平的要求近乎苛刻。陈沧带领团队进军3.0阶段，打出“AI监考+云端保障”组合拳：通过人脸识别、双机位监控、AI行为分析、防切屏等多重技术，云端考场实现线下同等“颗粒度”监管，考试星客户群迅速拓展至人社部、国家部委及世界500强企业。

图：考试星与腾讯云签约战略合作

2023年，AI浪潮来袭，陈沧启动考试星4.0升级，破解出题、阅卷、人才能力测评三大痛点。

出题环节，AI替代专家完成材料筛选、考点分配，专家仅需修改调整，出题周期从两周缩至3-5天。阅卷环节，AI实现主观题秒级审阅，基于多维语义抓取关键词，减少人工阅卷的“疲劳偏差”。同时“AI+多人协同”模式大幅压缩评卷周期，让教师从机械判分中解放，聚焦考生个体需求。更深层的变革的是人才能力测评。陈沧发现，企业需要的是“能解题的人才”，而非“会答题的机器”。传统测评中，标准化量表易被包装，面对面访谈依赖经验。为此考试星深耕AI多模态测评，通过分析候选人发言、语气、微表情，精准捕捉创新力、协作力等“冰山之下”的能力，帮企业精准识别人才。

图：考试星团队的工作日常

四、十二年解题：做长期主义的 “笨人”

创业十二载，陈沧为考试星定下新目标：未来三年，成为全球领先的人才考评AI公司，AI监考服务突破3亿人次，AI出题年出卷量突破3万套。底气源于他信奉的三个词：坚持、创新、真需求。

图：考试星的AI探索

陈沧认为，时代红利正向“解题人”倾斜，国家推动教育、科技、人才一体化发展，新评价标准与考试星“从考知识到选人才”的路径高度契合。“很多人靠风口创业，我觉得找到真需求、坚持下去，风自然会来。”他如是说。

十二年里，每一个命运岔路口，陈沧都选了最“笨”的路。时间，终究奖励了这位长期主义者。下一个十二年，他仍会做那个“笨拙”的解题人，用AI帮更多企业精准识别那些与时俱进的人才。