同道猎聘“名企走访·走进腾讯”，共探AI时代人才变革与组织智能化新路径

8月15日，由同道猎聘集团与腾讯共同举办的“名企走访·走进腾讯”之 WorkBuddy 企业 AI 加速计划——Buddy 实战营活动在深圳腾讯滨海大厦举行。来自互联网、科技、制造等领域的企业HR负责人齐聚腾讯，通过企业参访、主题分享、场景实战等形式，围绕AI时代人才趋势、AI原生组织建设以及人力资源数字化实践展开深入交流，共同探索企业如何借助AI重塑人才战略与组织能力。

参与本次活动的嘉宾合影

当前，AI技术正在加速进入企业核心业务场景，人力资源管理也迎来新的变革窗口。活动现场，猎聘与腾讯围绕“AI如何赋能HR、如何推动组织智能化升级”展开实践分享，通过行业趋势洞察、组织能力建设和业务场景演示，呈现AI从技术能力走向组织能力的完整落地路径。正如活动开场所介绍，面对AI时代岗位能力快速迭代、人才标准持续变化以及HR团队事务压力增加等挑战，企业需要借助AI工具释放人力价值，让HR更加聚焦人才战略规划和组织能力建设。

嘉宾参观腾讯展厅

AI正在重塑人才标准：从岗位能力竞争走向人机协同能力竞争

活动主题分享环节，同道猎聘集团副总裁刘飞带来《AI时代技能趋势与人才变革》主题演讲，从AI技术演进、人才能力升级和企业招聘实践等维度，解读AI时代人才发展的新趋势。

同道猎聘集团副总裁刘飞进行主题演讲

刘飞指出，2026年AI正在从技术创新阶段进入规模化应用阶段，其影响并非简单的岗位替代，而是对组织形态、工作方式和人才评价体系的系统性重构。随着AI基础设施不断成熟，企业组织正在从“人管人”走向“人管Agent”，传统部门间串联式协作模式正在向人机协同的项目型组织转变，企业对于组织效率的衡量方式也正在发生变化。

“AI时代，企业竞争的核心不只是拥有多少人才，而是能否让人才与AI形成更高效的协同。”刘飞表示，AI正在推动技能从人的个体经验中逐渐分离，知识、经验和方法论能够被沉淀为Skill，并通过AI模型和Agent实现规模化复用。

刘飞强调，对于中高端人才，AI将帮助个人实现知识和经验资产化，通过Skill和Agent进一步放大个人价值；对于蓝领人才，PhysicalAI的发展将推动劳动方式向科技劳动力方向升级。未来人才竞争将从单一岗位技能竞争，转向人与AI协同能力、持续学习能力以及业务创新能力的综合竞争。结合企业招聘实践，刘飞进一步介绍了猎聘在AI招聘领域的探索。目前，猎聘已推动AI能力覆盖需求确认、人才寻访、人才评鉴、面试等招聘全流程，通过AI-Pro账号等产品能力帮助企业提升人才识别效率，实现更加精准、高效的人才获取。

AI从工具走向组织能力：企业需要构建AI原生组织

在主题分享环节，腾讯WorkBuddy解决方案负责人范福鑫发表了提为《AI原生组织：从超级个体到超级团队》的演讲，深入拆解AI如何从个人效率工具升级为组织能力基础设施。

腾讯WorkBuddy解决方案负责人范福鑫在分享主题演讲

范福鑫表示，AI落地企业的关键不只是模型能力，而是将AI能力与企业数据、业务知识和应用场景深度结合，形成可复用、可治理、可持续迭代的业务智能体系。当前，AI正在推动企业工作方式发生变化：过去依赖IT团队集中开发、业务部门被动使用的模式，正在转向业务人员自主创新、组织统一治理的新模式。

在HR场景中，AI正在从“辅助工具”升级为“智能工作伙伴”。通过信息检索、数据分析、报告生成、流程管理等能力，AI能够帮助HR减少重复性工作，提高业务洞察和决策支持能力。范福鑫介绍，腾讯WorkBuddy围绕数据、知识和业务流程构建AI能力底座，让HR能够通过自然语言完成任务，实现从“提出需求”到“生成应用”的效率跃迁。

他进一步表示，AI原生组织的核心，不是培养少数超级个体，而是让更多员工成为AI能力的使用者、创造者和贡献者。通过将个人经验沉淀为组织资产，企业可以实现从个体能力提升到团队能力升级，再到组织能力进化。

从理念到实践：AI赋能HR进入真实业务场景

在随后的场景实战环节，腾讯HRCLaw产品经理孔海兰围绕《WorkBuddy在HR场景的实战应用》展开演示，聚焦招聘、人才盘点、用工合规、人力数据分析等HR高频业务场景，展示如何通过零代码方式搭建HR智能体，解决企业人力管理中的实际问题。

从人才梯队盘点系统，到HR工作台、新人培养管理系统、招聘海报设计系统，WorkBuddy通过连接企业数据、业务知识和应用场景，帮助HR实现从数据获取、分析判断到业务执行的闭环。活动现场也进一步展示了AI在人力资源领域从单点应用走向系统化落地的发展路径。

共探未来HR能力边界，推动组织迈向智能化升级

随着AI深入企业经营场景，HR角色正在发生深刻变化。从过去关注流程效率，到未来参与组织能力建设，HR正在成为推动企业智能化转型的重要力量。

本次“名企走访·走进腾讯”活动，通过猎聘与腾讯两大平台的实践探索，为企业提供了从人才趋势判断、组织模式创新到AI工具应用的完整思考路径。一方面，猎聘基于人才市场洞察，帮助企业理解AI时代人才能力变化；另一方面，腾讯WorkBuddy通过AI原生组织实践，展示了AI如何真正进入企业工作流。

未来，企业竞争将越来越体现为组织能力与人才能力的竞争。猎聘也将持续通过“名企走访”等系列活动，连接行业领先企业与HR管理者，围绕人才战略、组织创新和AI应用等核心议题展开交流，共同探索适应AI时代的人才发展新路径，助力企业构建更加敏捷、高效、智能的新型组织。