猎聘携求职智能体“AI职伴”亮相云栖大会，助力求职者提升AI时代竞争力

9月22日至24日，2026云栖大会在杭州举行。本届大会以“智以致用”为主题，聚焦Agentic AI，集中呈现人工智能从底层技术突破走向产业价值落地的最新进展。大会期间，同道猎聘携求职智能体“AI职伴”亮相，通过简历优化、定制简历、职位推荐、职业规划等功能，为求职者提供覆盖求职多个环节的智能化服务，帮助其更好地识别职业优势、匹配市场机会，提升AI时代的求职竞争力。

2026云栖大会现场，参会者在猎聘展位体验求职智能体“AI职伴”。

2026云栖大会设置3大主论坛、共4场，另有120余场分论坛和5万平方米科技展区。分论坛围绕“重塑计算底座”“探索智能边界”“催生万业新局”三大领域展开，覆盖芯片算力、模型前沿、智能体应用与产业实践等方向，呈现AI从技术能力走向实际应用的探索。

这一主题与猎聘近年来推动AI在招聘和职业发展场景落地的方向高度契合。当前，生成式AI和智能体技术加快进入各行各业，企业对人才能力的要求也在发生变化。求职者不仅要面对岗位结构和技能标准的调整，也需要重新理解个人经历与市场需求之间的关系。如何从零散的职业经历中提炼优势，如何针对目标岗位呈现能力，如何在不断变化的职位市场中选择发展方向，正在成为影响求职效率的重要因素。

针对这些现实需求，猎聘推出“AI职伴”，将其定位为更懂求职者的“AI搭子”。该产品依托猎聘多年积累的招聘大数据、行业洞察以及资深求职顾问的专业方法论，为求职者提供简历诊断与优化、目标岗位定制简历、精准职位推荐和职业规划等服务，形成“优化—定制—推荐—规划”的求职服务闭环。

在简历优化环节，“AI职伴”能够从结构、内容和职业价值表达等维度对简历进行分析，形成结构化诊断，并通过多轮对话进一步了解求职者的项目经历、工作成果和专业能力。其重点不是简单替换措辞或套用模板，而是帮助求职者从过往经历中识别容易被忽略的价值，将相对零散的工作内容梳理成更清晰、更有说服力的职业叙事。

当求职者确定目标岗位后，“AI职伴”还可以结合职位要求，识别个人经历与岗位需求之间的匹配点和能力差距，引导用户补充关键信息，生成更有针对性的定制简历，使简历内容聚焦目标岗位真正关注的能力与成果。在此基础上，“AI职伴”结合用户简历和求职意向，从猎聘职位库中匹配相关机会，并支持用户根据城市、行业和职业方向的变化进行多轮调整。

除解决当下的求职问题外，“AI职伴”还将服务延伸至职业规划。依托猎聘平台的招聘数据和人才发展趋势，产品可以帮助求职者分析自身优势与不足，把相对模糊的求职想法转化为更清晰的职业路径。在AI加速重塑岗位能力模型的背景下，这种支持有助于求职者减少信息差，更有针对性地进行技能补充和方向选择。

“AI职伴”也是猎聘持续推进招聘与职业服务智能化的最新实践。早在2014年，猎聘便开始布局大数据业务；2017年举办招聘行业首次“人机大战”；2019年推出首代AI面试产品“魔镜”。2024年，猎聘将自主研发的深层追问技术与大模型技术结合，推出AI面试官“猎聘·Doris”，通过观察、记忆、思考和反馈等能力，服务校招、白领、蓝领等不同招聘场景。

2025年3月，猎聘进一步战略升级为AI招聘平台，推出猎聘AI企业版，逐步形成覆盖人才搜索、简历解析、智能邀约、意向确认和面试评估等环节的AI产品矩阵。其中，“AI帮搜”将企业招聘需求转化为搜索条件，“简历快读”辅助HR快速识别候选人与岗位的匹配度，“智能邀约”提升人才触达效率，“意向人选”则以“猎头助理Agent”的方式，完成需求理解、人才寻访、候选人沟通和意向确认等任务。猎聘自主研发的“同道汇才”大模型也已通过国家网信办生成式人工智能服务备案。

从服务企业招聘，到陪伴个人职业发展，猎聘正在将多年积累的人才数据、招聘经验和行业知识转化为更加具体的AI应用。此次在云栖大会展示“AI职伴”，正是其将智能体技术拓展至求职端的重要一步。未来，猎聘将继续围绕求职者和企业的真实需求推进AI产品创新，完善覆盖求职、招聘和职业发展的智能化服务体系，让AI不仅能够理解岗位，也能够理解人才，帮助更多求职者看见自身价值、把握职业机会，更从容地适应AI时代的变化。