同道猎聘亮相AI for SME论坛，共建智能体赋能中小企业新生态

近日，作为2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议（以下简称“WAIC大会”）主题活动之一，由WAIC组委会指导、中国中小企业协会主办的“AI for SME 人工智能赋能中小企业高质量发展论坛”在上海世博中心举办。来自政府、科研机构、产业链企业、AI创新企业及中小企业代表等多方力量齐聚一堂，共同探讨人工智能技术如何更低门槛、更高效率地服务广大中小企业，推动AI普惠发展。

论坛期间，首批智能体（AI Agent）集体入驻及AI for SME全球普惠倡议签约仪式举行，多款面向不同细分行业的AI Agent产品完成集体入驻，多家参会单位共同完成全球普惠倡议签约，标志着跨行业、跨领域的AI赋能中小企业产业生态进一步形成。同道猎聘集团作为国内领先的人力资源科技企业代表参与此次活动，与产业伙伴共同探索人工智能赋能企业发展的新路径。

AI正在成为中小企业高质量发展的重要基础设施

当前，人工智能技术正在从技术创新阶段加速走向产业应用阶段，AI Agent等新型智能应用正在成为推动企业效率提升、业务创新和组织变革的重要力量。

在论坛现场，多位行业专家围绕AI赋能中小企业展开深入探讨。国家发展改革委原副主任、深圳市原市长李子彬指出，数字化不是企业负担，而是降本增效的发展机遇；AI智能体普惠不仅是工具应用，更是资源配置与产业服务方式的深层变革。

随着AI能力不断成熟，如何让更多企业，尤其是广大中小企业低成本、高效率地获得人工智能能力，成为产业发展的关键议题。此次AI for SME论坛通过政策引导、技术支撑和生态合作等多种方式，为中小企业探索智能化升级路径。

作为连接企业与人才的重要平台，同道猎聘长期关注AI技术在人力资源领域的应用价值，并持续推动招聘服务智能化升级。

深耕AI招聘十余年，猎聘打造人力资源领域智能化能力体系

作为深耕AI招聘领域十余年的行业先行者，猎聘自2014年布局大数据业务以来，持续以技术创新推动招聘行业变革。

2017年，猎聘率先举办招聘行业首次“人机大战”；2019年推出首代AI面试产品“魔镜”，探索人工智能在招聘场景中的应用。2024年，猎聘进一步将自主研发的“深层追问技术”专利与前沿大模型技术融合，打造AI面试官“猎聘·Doris”，实现从智能追问到智能对话的升级。通过观察、记忆、思考、反馈等能力，Doris能够适配校招、白领、蓝领等多元招聘场景，推动招聘流程向智能化方向演进。

2025年3月，猎聘战略升级为AI招聘平台，推出猎聘AI企业版，构建覆盖招聘全流程的AI产品矩阵，通过AI技术重新定义企业人才获取方式。

其中，“AI帮搜”能够将企业招聘需求智能转化为精准搜索条件，帮助招聘者解决人才搜索效率低、匹配不精准等问题；“智能邀约”依托大模型语义理解和人才匹配能力，可智能拆解岗位需求，实现人才精准触达；“简历快读”能够快速解析候选人职业经历与岗位匹配度，提高企业筛选效率；“意向人选”则通过“AI+专业服务”双引擎，在短时间内帮助企业筛选高匹配、高意愿候选人，加速人才招聘决策。

与此同时，猎聘自主研发的“同道汇才”大模型已通过国家网信办生成式人工智能服务备案。作为基于招聘领域数据训练优化的大模型，“同道汇才”能够针对企业招聘场景提供智能化支持，自动优化职位发布流程，通过先进算法实现人才匹配与简历筛选，并结合智能客服能力，为企业招聘提供更加高效、便捷的服务体验。

AI+招聘推动企业人力资源管理迈向智能化

区别于通用型AI应用，猎聘AI能力的核心优势在于将十余年积累的人才数据、企业数据与垂直领域大模型深度融合，形成“懂招聘、懂人才、懂行业”的智能决策体系。

招聘作为企业发展的关键环节，长期面临岗位需求理解难、人才匹配效率低、候选人触达成本高等挑战。通过AI技术，猎聘正在推动招聘链路从传统的人力驱动模式向数据驱动、人机协同模式转变。

对于中小企业而言，AI技术的价值不仅体现在提升招聘效率，更在于帮助企业降低人才获取门槛，让更多企业能够获得接近专业招聘团队的智能化能力。此次参与AI for SME全球普惠倡议相关活动，也体现了同道猎聘积极参与人工智能产业生态建设、推动AI能力向更多企业普惠落地的责任担当。

未来，同道猎聘将继续发挥在人力资源科技领域的技术积累，以AI为核心驱动力，持续完善智能招聘产品和服务体系，为企业数智化转型提供更加全面、高效的人才解决方案，助力企业在人工智能时代提升组织能力，与产业伙伴共同推动人力资源行业高质量发展。